以行动推动多元化和包容性

最初发布于科睿唯安年度可持续发展报告

我们创造了一个鼓励同事解决对他们有意义的问题和挑战的环境。这些团体由包容性和社会意识的热情倡导者领导，并由我们的执行领导团队成员赞助，为同事社区提供支持，并提供了一种方式，让我们围绕影响社会的重要问题发出集体声音。我们活跃的同事资源小组 (CRG) 对于推动科睿唯安的可持续发展至关重要，其中包括种族和民族多样性、女性、LGBT+ 社区建设和志愿服务。

Women@Clarivate

Women@Clarivate 致力于通过增加获得指导和赞助、积极建立人际网络、社区参与和专业发展的新机会来营造一个让女性蓬勃发展的环境。我们还致力于为女性提供充分享受科睿唯安提供的所有财务和职业发展机会。 Women@Clarivate 非常活跃，并且持续发展，不断增加世界各地的参与度和会员数量。

2020 年里程碑

向 Women For Women International 捐赠 25,000 美元 全球分会的会员数量增加到 15 个，并庆祝了第二届年度影响力人物奖。 联合国妇女赋权原则 (WEP) 签署国 举办了数十场虚拟活动以保持联系——尤其是在全球大流行期间

2021 年目标

将全球和分会级别的参与度提高 10%，添加更多虚拟连接点以适应我们的远程同事 通过年度报告和日益全球化的报告，提高现有性别薪酬差距的透明度 通过我们的年度奖励计划来表彰四位杰出女性，她们在维护 Women@Clarivate 使命和价值观方面表现出色 针对 t 发布 WEP 进度报告他七项原则

光谱

SPECTRUM 的创建是为了推动公司政策和工作环境的持续改进，为我们的会员提供支持和交流机会，并在 Clarivate 内推广旨在提高 LGBT+ 社区意识的活动。我们的目标是让科睿唯安成为 LGBT+ 人才的首选雇主。

2020 年里程碑

向致力于维护 LGBT+ 人群人权的组织 Kaleidoscopy Trust 捐赠 25,000 美元 在跨性别意识周期间，我们承诺通过签署 Stonewall 的跨性别者权利就是人权活动，持续支持世界各地的所有 LGBTQ+ 同事和客户 我们确保了 .gay 域名的安全，该域名可重定向至我们的“Clarivate 可持续发展”和“同事”网站页面

2021 年目标

参与人权运动企业平等指数，以建立我们的基线、确定机会领域、衡量取得成功并继续前进 鼓励同事自我认同，这样他们不仅被包容，而且受到赞扬

充满活力

Vibrant 致力于促进种族和民族多样性、包容性和公平。 Vibrant 领导人于 2020 年推出，立即让整个组织的同事在美国发生的社会动荡期间就多样性和种族问题进行了积极而有意义的对话。它继续就世界各地 BIPOC 同事的现实和经验建立开放对话。

2020 年里程碑

向 Code2040 捐赠 25,000 美元，该组织致力于支持创新经济中的黑人和拉丁裔技术专家 签署 CEO 多元化和包容性行动™，以代表和庆祝科睿唯安的多元化声音

2021 年目标

创建并推出一个工具包，以评估和满足需求的方式促进会员增长全球位置的 ds 继续利用我们的两项首席执行官种族平等行动奖学金，确定、制定和推广公共政策和战略，以解决所有系统性种族主义和社会不公正现象。

黑人知识产权专业大会

黑人知识产权专业协会 (BIPPA) BIPPA 是我们充满活力的社区的产物，其成立的目的是确定和解决我们的政策、流程和实践所需的根本性变革，以推进支持和提升北美黑人知识产权专业人士的举措。重点关注的四个关键支柱包括保留/招聘、培训、指导/赞助以及深入/外展计划。

2020 年里程碑

BIPPA成立于2020年9月 在不到 45 天内，成员人数已增加到 60 多名同事 举办了十多次会议和活动，包括三部分的专业发展培训系列和年终答谢会为我们所有会员举办的活动

2021 年目标

通过 Vibrant CRG 增加 Clarivate 黑人员工和北美的 Clarivate 盟友，将会员数量增加 20% 正式推出或共同发起一项涉及我们四大支柱之一的举措 继续提供提升、支持和认可科睿唯安黑人同事的计划和活动 启动自我认同策略来衡量我们在多样性方面的进步

请参阅科睿唯安年度可持续发展报告了解更多信息。

科睿唯安 纽约证券交易所代码：CLVT