庆祝骄傲

诺顿LifeLock 博客 |企业责任

作者：高级企业法律顾问 Michael Obert

六月是骄傲节，这是为期一个月的庆祝 LGBTQ+ 体验的历史、多样性和欢乐的活动。自 1970 年开始，为了庆祝曼哈顿石墙起义一周年，PRIDE 包括游行、野餐、聚会、研讨会、音乐会和其他活动，吸引了世界各地数百万参与者。[1] 6 月 16 日，诺顿LifeLock 通过庆祝公司首次虚拟骄傲游行，大胆、坚定且自豪地展示了其对多元化、公平和包容性 (DEI) 以及 LGBTQ+ 社区的承诺。全球员工以及高管领导出席了此次活动。在 NortonLifeLock 工作两年后，我看到公司领导层正在努力创造一个每个人都有归属感的工作环境。 

DEI 团队与 NortonLifeLock 的 LGBTQ+ 社区 N-PRIDE 一起决定通过举办虚拟活动来庆祝 PRIDEl 游行，其中包括与 LGBTQ+ 进行对话（“炉边谈话”），以识别来自组织内部和外部的领导者。炉边谈话为所有员工提供了一个机会，让他们了解 PRIDE 的历史和平等运动，更多地了解 N-PRIDE 如何提供联系、学习、分享观点的机会，并在快乐和支持性的环境中进行庆祝。员工还详细了解了 NortonLifeLock 如何全年积极支持和倡导 LGBTQ+ 权利。

炉边谈话由我的 N-PRIDE 联合冠军兼超级盟友 Gayathri Rajendiran 主持，主持技巧高超、幽默且细心，我们的 NortonLifeLock 董事会成员之一 Emily Heath 以及全公司的员工也分享了他们的经验。主题范围从个人故事到关键的 LGBTQ+ 问题（例如跨性别群体面临的问题）。除了内部发言人外，N-PRIDE 还迎来了 Out & Equal 的《Managing Dire》Deena Fidas演员。 Out & Equal 是诺顿LifeLock 的合作伙伴之一，是一家专门致力于全球 LGBTQ+ 工作场所平等的组织。 Deena 帮助提高了人们对 LGBTQ+ 群体的全球旅程和未来机遇的认识。

除了在 PRIDE 游行中合作之外，NortonLifeLock 最近还向 Out & Equal 提供了 55,000 美元的资助。 Out & Equal 与财富 1000 强公司、政府机构和各行业组织合作，提供 LGBTQ+ 高管领导力发展、全面的多元化和包容性培训和咨询，以及构建包容和热情的工作环境的专业社交机会。

我们还支持全年努力为 LGBTQ+ 社区实施变革的组织。我们最近完成了对人权运动基金会 (HRCF) 的一笔重要拨款，该基金会是美国最大的民权组织的一部分，致力于实现 LGBTQ+ 平等并努力实现o 结束歧视。通过公共教育、研究和政策变化，HRCF 的影响力遍及全球的学校、工厂和礼拜场所。

HRCF 开展多项计划，其中包括“欢迎学校”(Welcoming Schools)，这是唯一一个基于偏见的欺凌预防计划，旨在通过交叉视角提供 LGBTQ+ 特定培训和资源。通过欢迎学校，HRCF 已在全球培训了超过 130,000 名教育工作者，为超过 1050 万学生建立了更具包容性的学习氛围。 HRCF 估计，通过我们向欢迎学校计划提供的 50,000 美元赠款，将为 750,000 名儿童和青少年提供服务。

我们将在本月结束时举办一系列额外的员工活动，包括有关在 LGBTQ+ 组织董事会任职的教育课程。诺顿LifeLock 员工还将通过志愿服务支持 LGBTQ+ 青少年的团体来展示他们的自豪感和盟友关系。  

六月之后，我们将继续努力创造一种文化，让全球团队成员感受到归属感，并知道他们有一个安全的空间来做自己。我们庆祝 LGBTQ+ 员工独特且珍贵的声音，并祝愿每个人都拥有快乐的骄傲！

[1]https://www.loc.gov/lgbt-pride-month/about/

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