科睿唯安帮助同事掌控自己的健康和福祉

最初发布于科睿唯安年度可持续发展报告

“在科睿唯安，我们的使命是为每位同事提供有意义的工具、可持续的见解和持续的支持，帮助他们茁壮成长。随着我们新的 Be Well 平台的推出，我们很高兴能够让世界各地的同事掌控自己的个人健康和福祉，并保持更健康、更高效的生活方式。”

Jennifer Prentice，全球福利总监

我们从全球大流行中学到的一件事是，我们不能认为我们的健康和福祉是理所当然的。从现在开始，我们都可以做出真正的改变，以支持我们持续的身心健康。这对我们来说是一个转折点，我们优先考虑并强化了世界各地同事工作/生活平衡的需求。

我们投资了一项稳健、行之有效的健康和福祉战略，以培养一支更健康、更快乐、更高效的员工队伍。我们致力于提供c为同事提供有意义的资源，使用注重福祉的四个关键支柱的整体方法来支持他们的个人、家庭和社区需求：身体、财务、社交和情感。

2020 年里程碑：COVID-19 期间和之后的支持

与同事保持稳定、富有同情心的沟通，以帮助他们确保安全和知情，包括每周与首席执行官和领导团队进行现场问答会 为了应对全球大流行的破坏性影响，更加关注心理健康和福祉 优先考虑并推广我们的全球员工援助计划 (EAP)，为所有同事提供他们所需的支持 增强现有计划，例如增加带薪休假、扩大儿童/老人护理福利、允许展期和年中选举对美国税前支出账户进行更改，在我们的 401(k) 计划中采用了多项 CARES 法案条款等 启动经济困难援助计划响应 COVID-19，提供了 2,780,000 美元的资金来帮助同事及其家人

2021 年目标：健康与保健参与新水平

推出“Be Well”，这是我们全新的在线健康平台，让同事能够进行健康评估、跟踪日常健康习惯、参与健康和健身挑战、同步移动和健身设备等，同时在个性化健康之旅中获得奖励 利用福利利用报告、实时分析、同事反馈等数据洞察，不断增强我们的参与度和影响力 提供基于科学的工具和技术，帮助同事更好地驾驭数字工作场所，同时平衡家庭需求 利用经过验证的技术来增强正念、压力管理、情商、复原力、睡眠质量、表现等

请参阅科睿唯安年度可持续发展报告了解更多信息。

科睿唯安 员工福利 纽约证券交易所代码：CLVT