杜克能源全年支持骄傲月

2019 年吸引了 265,000 人参加的圣皮特骄傲游行，由于冠状病毒大流行，已经两年没有举行了。但当参与者再次游行时，佛罗里达州新杜克能源 WeR1 员工资源小组的成员将在其中。

对于 Jeff Baker 来说，这是个人和职业自豪感的问题。他说，在杜克能源公司工作的 16 年里，他从未因为自己的性取向而在工作中感到受到歧视。但他也从未意识到他和他的 LGBTQ+ 同事有多少盟友。

贝克是坦帕湾地区的政府和社区关系经理，他表示帮助 LGBTQ+ 个人和异性恋盟友组建和指导 WeR1 佛罗里达分会非常鼓舞人心。

“我一直都知道我们的高层领导重视多样性和包容性，”他说。 “该公司多年来一直为同性伴侣提供福利，杜克能源在人权运动企业平等指数上得分为 100%。我们只是佛罗里达州没有像我们在该国其他地区那样的基层参与。”

现在他们做到了。

灵感来自于几年前与队友的一次随意交谈。贝克对杜克能源公司的队友中 LGBTQ+ 缺乏知名度感到担忧。有人问他是否想参与圣彼得骄傲节，这是全国每年六月举行的众多活动之一，旨在纪念同性恋解放运动的开始。

“尽管圣彼得堡举办了佛罗里达州最大的骄傲活动，但我们从未真正参与过当地的庆祝活动，”贝克说。 “还有其他几家大型雇主带着数百名员工出现。”

当时，贝克向时任政府和社区关系副总裁、现任佛罗里达州杜克能源公司总裁梅丽莎·塞克斯 (Melissa Seixas) 汇报。贝克知道 Seixas 对多样性和社会正义有多么热情。 “她一直是我的个人拥护者，”他说，“并且总是向我提出挑战。我更好地与更加多元化和包容性的组织合作。”

贝克知道自己得到了领导层的支持，决定采取行动。他的团队首先于 2019 年在公司内部举办了骄傲月活动。他们聚集在圣彼得堡市中心杜克能源大楼的大厅里，分发糖果和有关圣彼得堡骄傲月的信息。

“无数员工感谢我们，”他说。 “他们对我们这样做感到惊讶。这是一次积极的经历。”

几天后，他们在克利尔沃特客户联络中心得到了更强有力的回应。

“鉴于反应良好，下一步自然是在佛罗里达州设立 WeR1 分会，”贝克说。尽管疫情限制了所有现场活动，但该分会已拥有 106 名成员，其中包括 LGBTQ+ 队友和异性恋盟友。 “尽管我们已经一年多没有见面了，但这种势头一直在增强。”

WeR1 是众多员工资源组之一 - 包括 f 组或拉丁裔、非裔美国人和退伍军人 - 这宣扬了公司的信念：“包容让我们更强大。”

“在佛罗里达州，WeR1 可能已经像 LED（拉丁裔激励多元化）和 A3（非裔美国人倡导者）一样活跃，而且它们都已经存在了很多很多年，”贝克说。 “它让人们能够与他们认识的盟友并愿意提供帮助和协助的人一起工作。这对我们来说是一件非常积极的事情。今天，成为 LGBTQ+ 变得更加容易，我认为这是因为整个组织都在支持同性恋社区。”

佛罗里达州杜克能源公司现在是圣彼得骄傲节的企业赞助商。在 6 月份的 5K 跑步活动中，公司横幅上写着：“共同建设智慧能源未来”，并用彩虹旗颜色的“共同”字样。

“作为领导者，我们努力提供一种文化，确保员工感到受欢迎、尊重、倾听和重视。我赞赏杰夫分享他的经验“作为杜克能源公司的员工，”Seixas 说道。“我有幸与他共事多年，他的故事反映了多样性和包容性如何使我们的公司变得更加强大，并将我们与我们所服务的社区联系起来。”

如果明年举行圣彼得骄傲游行，贝克表示他将确保杜克能源公司参加。

杜克能源的多元化

杜克能源公司的团队成员在夏洛特、辛辛那提、佛罗里达州、印第安纳州和罗利成立了“We Are One for LGBTQ+ Equality”员工资源小组。单击此处了解有关杜克能源多元化和包容性的更多信息。

杜克能源公司 纽约证券交易所代码：DUK 骄傲