合作增强我们的后备力量

高通已确定战略合作伙伴，以加速我们的包容性和多元化计划。我们与不同社区合作的组织的持续参与对于我们成功增加女性和少数族裔的代表性至关重要。

我们正在通过与以下组织的合作来增强我们的后备力量。

安妮塔·博格研究所 (ABI)

作为合作伙伴变革联盟的先锋公司，我们与 AnitaB.org 合作，对进展进行基准测试，并确定招聘、留住和提升女性技术人员的有前景的做法。我们每年都会参与格蕾丝·霍珀庆祝活动，包括首席执行官史蒂夫·莫伦科普夫 (Steve Mollenkopf) 出席技术执行论坛，以及为女性实习生提供会议奖学金。

警卫队和预备役雇主支持 (ESGR)

在高通，我们创建了一个社区，为友情、社区外展和专业发展等提供机会。祝退伍军人以及警卫和预备役军人继续履行卓越、团队合作和服务的使命。我们很荣幸被 ESGR 评选为“自由奖”决赛入围者，以表彰我们对员工服兵役的重视以及我们在担任这一重要职务期间为他们提供的支持。

国家妇女与信息技术中心 (NCWIT)

作为 NCWIT 标兵公司，高通与大学和其他企业领导者合作，在美国建立并充分利用技术人才管道。通过参与 NCWIT 的 Aspirations in Computer 计划，我们看到年轻女性从有抱负的高中技术专家，到大学实习生，再到高通的全职员工。

国家创业板联盟（GEM）

Qualcomm 与 GEM 的合作使我们融入了由顶尖大学和企业组成的网络，投资于代表性不足的年轻人的研究生教育诺蒂工程专业的学生。我们参与 GEM 奖学金计划使我们能够聘请有才华的有色人种学生进行实习，并为高通建立未来创新者的渠道。

残疾：IN

通过与 Disability:IN 的 Inclusion Works 计划合作，我们提高了满足残疾人需求的能力。自该组织成立以来，我们每年都在其残疾平等指数中获得满分 100 分，对此我们深感自豪。

神仙老大

FairyGodBoss 是一个女性职业网站，将超过 500 万女性与潜在雇主、职位空缺、专业建议和讨论区联系起来。保持第二句话不变。高通公司通过 FairyGodBoss 平台组织了多次虚拟招聘会。

全国黑人工程师协会 (NSBE)

NSBE 的使命是“增加具有文化责任感的黑人工程师的数量，这些工程师在学术上表现出色，在专业上取得了成功，并在岗位上取得了成功”积极影响社区。 Qualcomm 支持 NSBE 的毕业生 10K 计划，该计划旨在从 2025 年开始每年培养 10,000 名非裔美国工程师。我们与 NSBE 国家分会和圣地亚哥地方分会合作，招聘候选人并为我们现有的员工提供培训机会。

重启表示

2019年，高通联合梅琳达·盖茨创办的投资和孵化公司Pivotal Ventures以及其他顶尖科技公司组成了Reboot Representation Tech Coalition。该联盟的目标是到 2025 年将获得计算机学位的黑人、拉丁裔和美洲原住民女性人数增加一倍。

西班牙裔专业工程师协会 (SHPE)

SHPE 的使命是“通过帮助西班牙裔社区充分发挥其潜力来改变生活，并通过 STEM 意识、获取、支持和发展来影响世界。” Qualcomm 积极为当地 SHPE 分会提供资金、培训和志愿者支持。我们赞助我们在圣地亚哥举行的全国会议和当地活动中进行互动并招募下一代高通领导人。

四块

FourBlock 支持退伍军人寻找新目标。高通公司与美国当地退伍军人专业网络 FourBlock 合作，为退伍军人提供探索新行业并打造通向最佳职业道路的途径。

人权运动基金会

人权运动基金会是美国最大的民权组织的教育部门，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋跨性别者和酷儿群体的平等。 HRC 设想了一个 LGBTQ 人群在家庭、工作场所和每个社区都被视为社会正式成员的世界。高通公司在人权运动基金会的 2021 年企业平等指数中获得了 100 分。

合作离子 多元化的合作伙伴 纳斯达克股票代码：高通 高通