骄傲不止一个月：LGBTQ+ 盟友在商业中的作用

是德科技博客

在 1969 年石墙起义开始的纽约市以及世界各地的一些城市，六月是骄傲月。女同性恋、男同性恋、双性恋、变性酷儿社区 (LGBTQ+) 及其盟友聚集在一起，纪念石墙事件对我们更大社会的影响，庆祝社区的历史和文化，并提升 LGBTQ+ 的声音和权利。参与者还承认围绕各种形式的偏见所取得的进展和障碍，并尊重所有人为社会和企业带来的不同方面。 

在过去二十年里，我们在创建包容性工作场所方面，还有更多工作要做。麦肯锡的数据显示，LGBTQ+ 女性在谈论工作之外的生活时感到不自在的可能性是异性恋女性的两倍，而且她们还报告称在工作场所经历过微侵犯。当某人属于多个代表性不足的社区时，情况会变得更加复杂。作为商业领袖我们有责任创造一种充满活力的文化和工作场所，反映我们在社会中的多元化观点和经验，并真正包容所有员工。

成为盟友意味着什么？

在 6 月以及接下来的所有月份中成为 LGBTQ+ 盟友 (LGBTQA+)，意味着利用您的职位或特权来支持这个社区并倡导变革。拥有工作场所盟友对于创造所有人都接受的文化至关重要。但成为盟友不仅仅是与骄傲月相关的短期营销计划。它需要持续致力于帮助放大和提升那些经常感到被忽视或边缘化的人的声音和生活经历，无论好坏，以公平为目标。几年前，我读到加拿大最佳工作场所报告中的一段话，引起了我的共鸣。它说多样性并不能创造包容性；培育和支持包容性的环境，这确实是唯一的方法。我们将创建反映整个社会的企业。

当我被邀请成为是德科技 LGBTQA+ 员工网络小组 (ENG) 的执行发起人时，我欣然接受了这个机会。您可能会惊讶地发现，今天没有任何联邦法律可以防止 LGBTQ+ 公民被解雇、被拒绝提供住房和服务，或面临其他类型的歧视，且没有法律追索权。这就是为什么我们必须教育自己以各种不同的方式表现出盟友的身份——在工作场所创造包容性，用我们的钱包支持 LGBTQA+ 企业，以及倡导每个人的平等和法律保护。

今天，作为是德科技执行领导团队的一员，我深感责任重大，要成为支持 LGBTQ+ 团队成员、其他 ENG 以及我们更广泛的包容性和多元化努力的资源和可见的直言不讳的盟友。考虑到我们花在与同事工作和合作上的时间，创造了一个环境所有员工都能够轻松地做真实的自己，这对于我们集体的成功至关重要。

盟友可以提供什么支持？

盟友可以做很多事情来支持同事的工作并树立包容性。最重要的事情是在工作中与其他员工的联盟中保持可见和敏感。以下只是一些如何开始的示例：

自我教育：详细了解影响 LGBTQ+ 社区的地方、州和国家问题，让您了解这些问题可能如何影响您的同事。美国公民自由联盟和人权运动等全国性非营利组织是很好的起点。 采取行动并加入员工网络群组：如果您的公司没有 LGBTQA+ 群组，请与您的人力资源部门联系或查看您工作或居住的社区中的当地组织以了解更多信息。  倾听：寻求了解人们的经历在这些群体中。没有两个人是一样的，所以最好恭敬地询问你的同事是否愿意分享他们的经历，并了解如何最好地支持他们。 使用不分性别的问候语和首选代词：开始会议或视频会议时，请务必使用不分性别的问候语来称呼与会者。如果团队成员在其电子邮件签名或 LinkedIn 等网站上指定了首选代词，请务必在与他们的所有通信中使用该代词。   大声说出来：为每个人创造一个包容和尊重的环境的最佳方法是提请注意可能具有冒犯性的语言或术语。如果您在工作、聚会或其他地方听到不恰当的对话或笑话，请采取行动并大声说出来。   领导他人：如果担任职能经理的角色，请注意您正在招募和雇用谁、您让谁参与团队讨论和决策、您正在指导谁以及培训以及您要晋升的人。确保包括不同的队友。

通过言语和行动展现您的盟友关系，表明您对 LGBTQ+ 社区的投资以及愿意投入时间和精力做出必要改变的意愿。成为盟友意味着为所有员工创造一个开放、非评判性的空间，让他们感受到支持、倾听、包容，并积极参与您的业务战略、目标和绩效。

是德科技 LGBTQ+ 纽约证券交易所：KEYS 骄傲月