Chipotle、Chobani、Even、Prudential Financial、Verizon 和其他领先公司与 PayPal 和 JUST Capital 联手改善美国劳动力的财务健康状况

加利福尼亚州圣何塞，2021 年 7 月 15 日 /CSRwire/ – Chipotle、Chobani、Even、Prudential Financial、Verizon 和其他领先公司已加入 PayPal 和 JUST Capital 的“工人财务健康计划”，该联盟旨在使工人的财务安全和健康成为高管和投资者的首要任务。 研究表明，改善员工的财务健康不仅有利于员工本身，也有利于生产力、创新、客户满意度、员工流动率和敬业度等业务成果。该倡议将工人的财务福祉作为重中之重，商界领袖正在考虑解决方案，以实现从 COVID-19 大流行中公平和包容性的复苏，并采取行动实现种族平等。

PayPal 和 JUST Capital 与 Financial Health Network 和 Good Jobs Institute 合作，于 10 月推出了工人财务健康计划2020 年。加入该计划的公司承诺对其员工进行财务健康评估，以了解他们的财务脆弱性并寻找提高其长期弹性的机会。具体来说，这些公司将在 12 个月内完成至少一项评估，例如雇主提供的福利评估、员工调查或生活工资评估。

“在 PayPal，我们的员工是我们服务的最重要的利益相关者。让我们的任何同事生活在财务不稳定的情况下是不可接受的，我们已采取行动来加强和维持我们员工社区的财务健康，”PayPal 总裁兼首席执行官 Dan Schulman 说道。 “我很高兴欢迎更多领先企业加入我们的联盟并履行我们的共同使命。在经济复苏的关键时刻，我们将共同努力，在改善财务健康和工人的经济弹性方面取得重大进展。国家的战略。”

PayPal 在 2018 年对其小时工和入门级员工的财务状况进行了评估，发现尽管市场薪酬保持一致，但许多员工每月仍难以支付账单。研究结果促使该公司进行了多项变革，以改善员工的财务状况，包括降低医疗福利成本、让每位员工成为股东、适当提高工资以及提供新的财务辅导计划。自实施这些变革以来，该公司已帮助将 PayPal 定义的美国小时工和入门级工人的最低可支配净收入估计值提高到至少 18%，在实现全球所有员工 20% 的目标方面取得了重大进展。

“如果我们要兑现利益相关者资本主义的承诺，我们需要帮助更多的企业领导者和投资者了解员工是公司最有价值的资产JUST Capital 首席执行官马丁·惠特克 (Martin Whittaker) 表示：“通过员工财务健康计划，我们将继续收集越来越多的证据，证明公司员工的财务安全与其整体业务绩效之间的联系，并驳斥华尔街关于提高工资会破坏价值的不合时宜的说法。”

该计划的参与者将可以参加季度网络研讨会，重点介绍公司最佳实践、有关如何开发和部署财务健康评估的资源，以及与最高管理层领导人的私人圆桌对话。对更专业的工具和资源感兴趣的公司可以收到倡议合作伙伴根据其评估结果量身定制的建议，以及为执行评估的人力资源团队举办的增强型同行学习研讨会。合作伙伴组织ns 还将继续分享案例研究、商业案例分析和最佳实践见解，以帮助教育、告知和促进更广泛的商业界。第一批代表了各行各业的约 260,000 名美国工人，该计划提供了一个独特的机会来展示公司在改善全国工人的财务健康和复原力这一共同目标的共同目标下可以取得什么成就。

有兴趣加入工人财务健康计划的公司可以访问 https://justcapital.com/reports/worker-financial-wellness-initiative/。

加入该计划的同类公司的声明

“在 Chipotle，我们相信通过提供解决身体、心理和财务健康问题的强大福利来投资员工的整体健康，”Chipotle 董事长兼首席执行官 Brian Niccol 说道。 “作为工人财务状况的创始公司ness Initiative 体现了我们致力于成为行业领导者并确保我们真正评估员工的综合需求。与其他领先组织联手并利用我们的集体声音将使这一重要问题得到更大的关注，不仅影响我们个别公司，而且可能影响整个经济。”

“在 Chobani，我们始终把员工放在第一位，其中包括加强员工及其家人的财务健康，”Chobani 创始人兼首席执行官 Hamdi Ulukaya 说道。 “我们希望确保没有人掉队，因为真正的财务健康不仅仅是薪酬，因此我们正在采取措施更好地了解我们的员工及其财务问题。 Chobani 很荣幸加入工人财务健康计划，为我们的员工提供管理财务、提高生活质量和实现梦想所需的工具。”

“它Even 联合创始人兼执行董事长乔恩·施洛斯伯格 (Jon Schlossberg) 表示：“8217; 招聘和留住各级人才变得越来越困难，尤其是小时工，这已经不是什么秘密了。在保持高效和忠诚的员工队伍至关重要的时代，Even 为员工提供了改善财务状况所需的工具，而作为回报，雇主将获得更具生产力、敬业度和忠诚度的员工队伍。”我们很荣幸成为这一计划的一部分，并期待与该联盟合作，提高所有雇主在员工财务健康方面发挥积极作用的重要性。”

“我们公司的目标是通过解决财务挑战（包括我们员工面临的挑战）来改善生活，”保德信金融集团副主席 Rob Falzon 说道。 “十多年来，我们对员工进行了调查，以更好地了解他们的财务状况，并为我们的战略提供信息提高他们的财务弹性。工人财务健康计划为我们提供了与志同道合的商界领袖分享我们见解的机会，他们正在投资人才以维持竞争力，改善员工的财务状况，并帮助建立数百万美国工人的财务弹性。”

“员工是任何业务增长的基石，”Verizon 董事长兼首席执行官 Hans Vestberg 说道。 “作为我们的四个主要利益相关者之一，投资我们的 V 团队及其财务状况对我们的未来至关重要。”

倡议支持组织的声明

“组织在员工福利上花费了数百万美元，但大多数组织尚未衡量这些产品和计划对员工财务生活的财务健康影响，”Financial Health Network 总裁兼首席执行官 Jennifer Tescher 表示。 “衡量什么，就管理什么因此，我们很高兴 Chipotle、Chobani、Even、Prudential Financial 和 Verizon 致力于收集数据，帮助他们真正了解和改善员工的财务健康状况。”

“在我的研究中，我发现实现卓越运营需要拥有一支稳定、有能力且积极主动的员工队伍，”好工作研究所所长兼麻省理工学院斯隆管理学院实践教授 Zeynep Ton 说道。 “如果不提供财务保障，公司就无法实现这一目标。  当员工不断考虑收支平衡时，他们就无法专注于工作并提高工作效率。当薪酬太低时，公司无法吸引和留住人才。我们很高兴能够参与这项围绕工人财务健康建立实践社区的计划。”

关于贝宝

20 多年来，PayPal 一直处于数字支付革命的前沿s。通过利用技术使金融服务和商业变得更加便捷、实惠和安全，PayPal 平台正在帮助 200 多个市场的超过 3.75 亿个消费者和商户账户加入全球经济并在其中蓬勃发展。如需了解更多信息，请访问 paypal.com。 

关于JUST资本

JUST Capital 是一家独立的非营利组织，其使命是通过帮助公司改善服务所有利益相关者（工人、客户、社区、环境和股东）的方式，建立一个造福于所有美国人的经济。我们相信，企业和市场可以而且必须成为更强大的造福力量，通过转移价值 19 万亿美元的私营部门的资源，我们可以大规模解决系统性问题，包括收入不平等和缺乏机会。在公众优先事项的指导下，我们的研究、排名、指数和数据驱动工具有助于衡量和提高利益相关者经济中的企业绩效我的。要详细了解数据驱动的见解如何为资本主义创造更加公正的未来，请访问 www.JUSTCapital.com。

关于财务健康网络

财务健康网络是财务健康方面的领先权威。我们是商界领袖、政策制定者和创新者值得信赖的资源，他们团结一致，致力于改善客户、员工和社区的财务健康状况。通过研究、咨询服务、衡量工具和跨部门合作的机会，我们提高认识、理解和经过验证的最佳实践，以支持改善所有人的财务健康。有关 Financial Health Network 的更多信息，请访问 www.finhealthnetwork.org。

关于好就业研究所

非营利组织“好就业研究所”的使命是通过创造良好就业机会帮助企业蓬勃发展，并重新定义经营成功企业的含义。数以百万计的美国人被困在糟糕的工作中，工资水平很低，毫无预兆日程安排有限，成长、意义或尊严的机会很少。通过做出更好的运营选择并对员工进行投资（GJI 总裁 Zeynep Ton 在《好就业战略》一书中概述的系统），公司可以创造良好的就业机会，从而建立更强大的公司和社区。好工作研究所与希望实施好工作系统的公司建立合作伙伴关系，并创建工具和资源来激励和指导任何想要提供好工作的组织。要了解有关好就业战略的更多信息并获取免费工具和资源，请访问 www.goodjobsinstitute.org。

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消息来源 PayPal Holdings, Inc.