确保公司为 LGTBQ+ 员工打造包容性工作场所的五种方法

最初由 Acre 发布

作为 DEI 演讲者系列的一部分，Acre 邀请 Global Butterflies 的团队主持一场有关全球跨性别和非二元问题的演讲，并增加了商业视角。 Global Butterflies 成立于 2015 年，创始人 Rachel Reese 创建了 Global Butterflies，旨在提高商业领域对跨性别和非二元问题的认识。通过与公司密切合作，她希望帮助组织对跨性别恐惧症的行为和态度采取零容忍的态度，同时采取措施帮助他们在自己的文化中变得更加包容。 Acre 已采取这些措施来提高我们对这些问题的认识和理解，并确保我们采取正确的措施，以确保我们的工作环境尽可能具有包容性。在演讲中，我们选择了公司在招聘新人才时确保创建包容性工作场所和招聘流程的五种方法。

表现出骄傲

公司可以采取的最重要的步骤之一他们试图雇佣和招募 LGBTQ 候选人是为了公开展示他们对社区的支持。在申请某个职位时，很多候选人都会进行研究。热衷于 D&I 承诺的公司将展示出包容和开放的工作环境的明确证据，这将使他们在加入时感到更加自在。雷切尔（Rachel）建议公司可以通过一些方式“表达他们的自豪感”，例如在签名和 LinkedIn 个人资料中包含您的代词，在骄傲月期间将您的徽标更改为彩虹旗，以及支持支持 LGBTQ 事业的慈善机构、慈善机构或社区中心。

在您的网站和所有外部内容上，确保共享有关您的 D&I 承诺的信息。当潜在候选人正在研究您的公司时，您希望您的价值观能够脱颖而出。通过不断地展示你的承诺，它将保证候选人会对他们申请成为公司一员的知识充满信心拥有成熟的 D&I 文化。

“这归结为我们正在寻找的一件事，那就是行动，而不是言语。很多公司会说他们会这样做，然后你看不到行动。对于招聘人员来说，真正要做的一件好事是将你的代词放在你的电子邮件签名或社交媒体上。这表明你真的明白了这一点，这是一个很好的盟友关系，因为我们知道与那个人在一起我们会感到安全。

星巴克是一个很好的例子，它在品牌建设中做出了巨大的多元化和包容性承诺。当你走进星巴克时，你点了一杯咖啡，上面写着你的名字。对于跨性别者或非二元性别者来说，他们经常被叫错名字，但在星巴克，你可以在咖啡杯上印上你正确的名字，这是对生活的巨大肯定和接受。他们还将出售饼干的大部分收益捐给了英国的跨性别者和非二元性别慈善机构。这不仅有一个与包容性价值观保持一致，同时也增加了他们支持 LGBTQ 人群的悠久历史的可信度。”

性别中立的招聘流程

“应用程序应该具有包容性。请给我一个地方放置我的性别标记和代词。如果他们去申请一个职位，但在申请表上只看到两个性别选项，他们就不会申请。”

当您寻找候选人申请某个职位甚至加入某个组织时，最好确保整个过程尽可能具有包容性和公正性。以下是您可以采取的一些措施，以确保该流程吸引多元化的人才库：

在撰写职位描述、创建申请或其他招聘营销材料时，请确保文案不分性别。例如，在职位描述中不要使用“他们”或“你”来提及潜在候选人，而应使用“他们”或“你”，这将确保申请更加包容所有性别。那是y 该职位将吸引所有候选人，确保您消除性别偏见。

当要求申请人选择自己的头衔时，允许他们选择写下自己的头衔，或者为那些不认为自己属于特定性别的人或不想通过性别来识别的人提供“mx”选项。

在职位描述末尾添加声明，让候选人知道您在申请该职位之前欢迎他们融入您的文化。

与拥有相同价值观的组织/个人合作

在打造更具包容性的公司的过程中，重要的是要考虑您与其他组织的关系以及他们的价值观是否与您的价值观一致。例如，招聘人员深受应聘者的信任，不仅会将他们安排到合适的职位，而且会安排合适的公司。这对于来自 LGBTQ 群体或不同背景的候选人尤其重要，因为他们希望

知道他们所加入的公司的政策已经嵌入到政策中。他们不想成为必须改变公司政策的代表。作为内部顾问，招聘公司需要向客户施加压力，以确保他们做好准备。

“组织自称具有包容性，但客户却向他们提供了一份不具有包容性的简报，而这实际上是与他们进行对话。您必须问他们，‘这份简报如何与您对包容性的承诺保持一致？’这可以开启对话，以更多地了解他们的期望和价值观。从对话中，我们需要思考，如果客户不符合我们的价值观，我们是否会放弃收入。

劳埃德银行就是这样做的一个例子，它是领先的 LGBTQ 包容性零售银行之一。他们可能一年多前就向媒体发表了支持跨性别者的声明和非二元权利，以回应地铁上一篇非常反跨性别的可怕文章。许多品牌都贴上了自己的标志，并表示我们支持跨性别权利，劳埃德银行就是其中之一。他们的回答是肯定的，‘我们收到了投诉，但我们接受了这些客户，因为我们相信，对我们来说，这是有商业考虑的，而且我们是一家包容性银行，这就是我们的立场。如果我们的客户不同意这一点，那么他们可以去其他地方存钱。”

高层领导发声

最好的联盟形式之一是董事会成员、首席执行官和高级领导者大声疾呼 D&I 和 LGBTQ 权利的重要性。当高级领导者掌握 D&I 时，他们愿意学习并让自己成为多元化和包容性管理流程的一部分，这为公司其他部门树立了榜样。作为领导者，您可以采取以下几项措施来开始真正嵌入 D&I：

重要的是你要来自您的员工 - 询问他们多样性如何影响他们的生活和职业经历，并利用这些知识在您的企业内做出支持性的改变

自我教育和开放学习是关键。在这个领域有很多很棒的书籍、研讨会、演讲和顾问，你可以从中学到很多东西。这也意味着教育您的员工和领导团队，以提高他们的理解和意识。

“我们坚信来自高层的支持性信息。首席执行官、高级领导者和董事会成员谈论跨性别和非二元包容的重要性，这是一种令人惊奇的盟友关系形式，但同样，我们称之为来自高层的闪耀之光。它开始营造包容的氛围和文化，并确保每个人都能感受到真正的包容。我们支持许多在不同工作场所工作的过渡者，他们所有人都表示，他们在工作场所出现的原因是因为高级领导。”

开展包容性员工调查

发送员工调查可以让您的团队开诚布公，并向公司提供建设性反馈。这可以让你暴露自己超越的领域以及还有改进的空间。同样重要的是，发送以 D&I 为重点的调查，允许员工保持匿名，并询问他们是否感受到支持，无论其性别或性取向如何。这将使他们有机会分享经验并分享如何让您的工作场所对不同的团队成员更具包容性。

“专业 D&I 招聘团队正在兴起，专门专门寻找多样化的候选人。不过，我认为其他供应商也同样有效。在英国，有一个非常好的就业委员会，名为 Total Jobs，他们每三到四年委托进行一次跨性别和非二元性别调查。他们了解人们在工作场所的经历，是一项全面的调查，在跨性别者和非二元群体中获得了很高的可信度。作为试图寻找优秀人才的供应商，他们显然正在利用它来收集电子邮件地址和姓名并让人们参与其中。但作为对这个社区的积极呼喊，这是一个非常好的方式来表达，作为供应商，我们需要多元化的人才，但我们想做调查，以便我们可以参与对话，我们希望听到您的意见和经历，而不是将自己定位为纯粹的多元化和包容性供应商。”

总的来说，确保您的招聘流程和工作环境具有包容性不仅仅是庆祝骄傲月。行动始于改善工作场所的 D&I、自我教育、支持产生积极影响的事业、向他人学习并采用正确的流程。所有这些都将对您与不同社区建立联系并吸引更高流量的能力产生积极影响我的不同候选人。要更进一步并了解有关您可以进行的更改的更多信息，请单击此处。

英亩 全球蝴蝶