HACR 赞扬 SEC 批准纳斯达克支持的董事会多元化要求提案

华盛顿，2021 年 8 月 9 日 /CSRwire/ – 西班牙裔企业责任协会 (HACR) 对美国证券交易委员会 (SEC) 决定批准纳斯达克的提案表示赞赏，该提案要求纳斯达克上市公司实行新的强制性董事会多元化。在此决定之前，纳斯达克推动要求公司披露董事会种族和性别统计数据，作为其上市要求的一部分，并至少有两名不同的董事——一名自我认定为女性的董事，以及一名自我认定代表性不足的少数族裔或 LGBTQAI+ 董事。那些不符合新要求的公司将被要求解释其不合规情况。

“作为一个倡导在美国企业各个层面，特别是在公司董事会中增加西班牙裔包容性的全国性组织，我们赞扬 SEC 批准新的董事会多元化准则，并使用可衡量的策略来让公司对更公平的语料库负责。HACR 总裁兼首席执行官 Cid Wilson 表示：“我们感谢纳斯达克领导这一举措并向美国证券交易委员会提交文件，我们很荣幸能够与纳斯达克合作开展这项旨在改善公司董事会多元化的运动。”

“我们期待与我们的上市公司合作伙伴合作，提高西班牙裔在董事会中的代表性，并提供我们的数据驱动的专业知识来支持这一运动。此外，我们呼吁纽约证券交易所考虑采取类似措施，以支持其上市公司实现更大程度的董事会多元化。”Wilson 总结道。

最初的纳斯达克提案于 2020 年通过 HACR 和其他组织的书面支持公开支持，并于 2021 年 2 月进行了修订，以便为新上市公司和小型董事会公司提供灵活性。该修正案还为所有满足要求的公司提供了一年的宽限期。根据美国证券交易委员会批准的提案，纳斯达克上市公司将被要求拥有两年内至少有一名多元化董事，四到五年内至少有两名多元化董事。

根据董事会多元化联盟（Catalyst、HACR、亚太地区领导力教育 [LEAP] 和执行领导力委员会）与德勤合作发布的题为：《缺失的部分报告：《财富 500 强》董事会中女性和少数族裔的董事会多元化普查》第六版的研究，《财富 500 强》董事会席位中只有 4.1% 由拉丁裔占据，其中只有三分之一或百分之一。董事会总席位由拉丁裔占据。根据 HACR 和 ABD 研究，十多年来，代表人数的增长基本保持停滞。纳斯达克的新要求将使投资者和利益相关者能够了解公司董事会的组成，并有可能提高西班牙裔在董事级别的代表性。

关于HACR 西班牙企业责任协会 (HACR) 成立于 1986 年，是美国领先的企业倡导组织该组织代表 14 个全国性西班牙裔组织，其影响范围涵盖美国所有 50 个州和波多黎各。其使命是推动西班牙裔美国人在就业、采购、慈善和治理领域融入美国企业界。通过我们的企业领导力提升计划、研讨会最佳实践会议、研究计划和公众参与，HACR 正在整个美国企业界从企业前线到企业董事会阐明西班牙裔包容性™的力量。 

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