摘自 Bancorp 2020 年第五次 ESG 报告：加速种族平等、公平和包容

这篇文章的内容来自第 57 页开始的 2020 年第五次 ESG 报告

在广泛的民间抗议之后，董事长兼首席执行官格雷格·卡迈克尔（Greg Carmichael）立即发表了反对种族主义的公开声明，世行致力于成为解决方案的一部分。我们的承诺不只是言语；它导致了具体、持续的行动。

我们有必要承认我们之前做得不够，并认识到我们解决缺陷的工作还远未结束。随着美国在长期影响美国黑人的种族不公正问题上达到一个转折点，我们也受到激励，要加倍努力。

由包容性与多元化团队领导并得到 EDLC 和企业项目管理办公室支持的企业范围战略计划已启动，以确保问责制并实现可衡量的可持续进展。该倡议被称为“加速种族平等、公平和包容”或 AREEI，由三个工作流组成：客户、社区和员工。每个工作流程都特别强调加快世行在为美国黑人创造公平环境方面取得的进展。

面向客户和社区的 AREEI

我们目前正在四个领域完善对黑人客户的关注：

抵押贷款 小企业银行/商业银行 商业和财务管理 财富与资产管理

对于住房抵押贷款，我们与房地产经纪人合作，并通过在芝加哥、夏洛特、北卡罗来纳州、辛辛那提、俄亥俄州哥伦布、克利夫兰、底特律、印第安纳波利斯和佛罗里达州坦帕的专门营销活动，教育和提高新购房者的认识。 

世行还采取了有意识的措施，帮助缩小美国黑人的种族贫富差距，并消除对美国黑人产生负面影响的社会和经济障碍，包括创造就业机会和就业准备。 2020 年 12 月，我们宣布了三项年承诺 28 亿美元，其中包括 22 亿美元的贷款资本、5 亿美元的第五第三社区投资、6000 万美元的金融无障碍工作以及 4000 万美元的慈善投资。

除了为 Fifth Third 的客户和社区进行社区金融投资外，包容性和多元化团队以及执行多元化领导委员会还致力于建立以员工为中心的工作流程，以确保银行在员工队伍中维持和发展平等、公平和包容的文化。

员工 AREEI

2020 年，我们的努力主要集中在增强黑人员工的员工体验，同时保持对所有少数族裔和多元化员工的关注和包容。该战略方法包括持续倾听和学习、提供工具和资源、提高所有员工对种族主义和不平等的认识，以及分析所有与员工相关的政策和政策。减少偏见的程序。 

为了提高对美国黑人所面临挑战的认识，我们的包容性和多元化团队创建了第五个第三包容性工具包：从认识到倡导。该工具包包含有用的术语、社区成员可以采取的行动、可以观看的电影、推荐的书籍和文章以及其他盟友和反种族主义资源。我们向员工提供了这一有用的资源，并在 www.53.com/racialequity 上向客户和社区提供了该资源。 

2020 年 6 月和 7 月，包容性和多元化团队以及世行的非裔美国商业资源小组举办了 31 场“Let’s Talk”聆听会。第一次会议是针对黑人员工的。八月份，所有员工都被邀请在安全的空间里分享他们的经验和想法。超过 550 名员工参加了所举办的课程。这些会议有助于制定战略计划，确保黑人员工了解这一点五三银行不容忍种族歧视，他们的贡献受到重视，并且他们对这一旅程至关重要。为了继续为员工提供一个安全的表达自我的论坛，银行与经验丰富的多元化供应商合作，于 2021 年举办了额外的倾听会。

所有员工还可以获得资源来帮助引导有关种族平等、公平和包容的富有同理心、支持性的对话。我们的员工援助计划 LifeWorks 中添加了资源，以帮助解决员工的焦虑、悲伤和担忧的情绪。

2020年7月向所有员工开展无意识偏见培训；到年底，100% 的员工和承包商完成了这项工作。展望未来，银行所有新员工都必须在入职后 90 天内接受此项培训。员工还可以通过 Fifth Third 的在线学习平台获得有关文化能力和减少偏见的补充培训，有学位。

第五第三银行 纳斯达克股票代码：FITB