摘自 Bancorp 2020 年第五次 ESG 报告：人力资本战略重点

随着敬业、高绩效和技能熟练的员工继续从雇主那里寻求更多价值，五三银行人力资本部门宣布了 2020 年的四项战略重点，以积极应对不断变化的工作环境和劳动力，加强我们的文化并继续吸引、培养、留住和吸引顶尖人才：

培养伟大的领导者 提高领导者的能力，在日益多元化的劳动力和数字环境中推动成功和赋权。 提升员工体验 提升我们的员工价值主张，以确保其明确定义并提供支持、认可和价值的生态系统，从而激发更高的保留率、参与度和业务成果。 平等、公正和包容 加快制定包容性工作场所和多元化劳动力战略。为我们的多元化供应商提供更多机会，并继续支持我们的员工建立多元化的客户关系s。 工作的未来 开发并执行创新的劳动力和工作场所解决方案，以实现业务、员工和社区的持续成功。

Human Capital 的战略重点使 Fifth Third 不仅能够为员工和客户提供服务，而且还能帮助 Fifth Third 成为其开展业务的每个市场的首选雇主。

有关银行如何吸引、发展、留住和吸引员工基础的更多信息，请阅读第五届 2020 年环境、社会和治理报告。 “员工”部分从第 70 页开始。

环境、社会及治理 第五第三银行 纳斯达克股票代码：FITB