摘自2020年第五次第三次ESG报告：员工发展

Fifth Third 的学习和发展计划建立在成长心态的基础上，相信每个人的技能和能力都可以通过对学习的渴望激发的奉献和工作来提高。

我们认为，学习和发展必须能够满足员工的一系列需求，并营造一个需要快速发展技能的工作环境。因此，我们提供丰富的教育、经验、接触和扩展知识和技能所需的工具。

每年，Fifth Third 都要求所有员工和临时工/合同工完成一系列与风险和合规性相关的课程。这些课程共同支持强有力的风险管理行为，并教会员工如何负责管理风险。每个业务线的合规官和高管都会批准针对员工角色的所有培训。每个季度都会推出一组课程，并为员工分配时间来完成综合课程es 在工作时间。新员工，无论是刚加入 Fifth Third 还是通过调动或晋升晋升到特定职位，所分配的课程都与现有员工不同。我们的“做正确的事”课程由八个模块组成，这些模块与我们的核心价值观、商业行为和道德准则以及我们在与客户互动和服务客户时管理风险的方式相关。

2020 年，自愿的按需学习机会增加，让员工有机会利用三种不同的资源。 LinkedIn Learning 提供跨商业、技术和创意类别的课程；哈佛管理导师是关键管理技能的学习和绩效支持资源； Pluralsight 是一个基于技术技能的平台，专注于当今最受欢迎的技术和工具。这些资源通过一个名为 Degreed 的用户友好的学习体验平台连接起来。 Degreed 提供单一、流畅的技能开发体验，由y 人工智能，旨在培养当今和未来的技能。

培养伟大的领导者

作为人力资本培养优秀领导者战略重点的一部分，Fifth Third 有目的地建立了一套四项领导者能力，这些能力与我们公司的愿景、核心价值观和战略重点相一致，并提高我们的领导者在日益多元化的员工和数字环境中推动成功和赋权的能力。这些能力包括：建立联系、成为一名出色的教练、敏捷领导以及像主人翁一样行事。

2020 年，我们推出了一系列全面的领导者能力学习之旅。每个学习之旅都包括自助式在线培训和资源以及讲师指导的虚拟学习模拟。身临其境的模拟要求领导者展示他们的领导能力，同时应对他们作为公司可能面临的一些最困难和最决定性的挑战不断发展和转变。学习之旅以及学习咖啡馆为管理人员提供了灵活的机会，让他们专注于培养技能、与其他领导者进行社交和协作，并通过讨论区和汇报会等小组互动加深对关键主题的了解。

女性领导力

我们的女性领导力计划是解决领导职位性别失衡问题的一个途径。这是针对对世行成功产生重大影响的高绩效女性高级领导者的综合发展经验。该计划的重点是加速为下一级别的领导做好准备，并最终成为最高管理层。自 2015 年启动以来，已有 40 名女性领导者参与了该项目，其中 10 名于 2020 年 3 月毕业。其中，50% 的项目毕业生获得了晋升或通过新角色扩大了自己的责任、技能和经验。

参与者需要观察向内、向外和向前，通过技能培养、辅导和接触来运用他们的领导能力，以提高业务成果。通过这种经历，这些女性领导者通过了解和提升她们独特的优势和才能，获得了真正领导的洞察力。女性领导力校友相互保持联系，在世行内部建立社区，并继续致力于她们的发展计划。

我们对女性的投资有意且透明，不仅有利于该计划中的女性，而且有利于整个公司、渴望该计划的其他人以及投资于计划参与者的赞助商。

以下摘录自 Fifth Third Bancorp 2020 年环境、社会和治理报告，从第 73 页开始。

员工发展 第五第三银行纳斯达克股票代码：FITB 技能发展