从委内瑞拉到美国：坚韧与希望的故事

26岁时，Carolina Betancourt结束了在委内瑞拉的生活，与丈夫和年幼的孩子一起前往美国继续深造。过渡到美国的生活虽然令人兴奋且充满机遇，但并不容易。然而，卡罗莱纳的成长经历和积极的人生观使她将挑战视为机遇。

卡罗莱纳在一个移民家庭长大，父亲是委内瑞拉人，母亲是意大利人，她对平衡适应和拥抱移居国家文化的需要和庆祝自己的出身并不陌生。

“小时候，我的母亲教我庆祝委内瑞拉和意大利文化，但也认识到同化和学习我们所居住国家的语言和习俗的重要性，”卡罗莱纳说。 “我在美国以同样的方式对待生活和抚养孩子。作为西班牙裔，如果我们不愿意拥抱这种文化，我们就不能仅仅要求社会拥抱我们后退。让我们自己站出来很重要。”

虽然她的孩子们接受了美国文化，但他们面临着接受方面的挑战。 “在我孩子的学校，他们属于极少数。在 400 多名学生中，只有三人是西班牙裔。为了更好地融入，他们不愿意吃我们的食物，也不愿意说西班牙语。他们后来甚至向我承认，他们为有一个口音很重的母亲而感到羞耻。”

卡罗莱纳州也面临着困难，包括无数的工作被拒绝和应对签证挑战，但尽管如此，她仍然坚持对自己的传统感到自豪。她明白搬到一个新的国家需要一定的决心和毅力，因此她砥砺前行，不断敲门，直到大门为她敞开，并且永远不会忘记她的北极星——积极、坚定，并为真实的自我感到自豪。

现在在汉高，作为汉高体验中心的高级经理，她很自豪能够将这种韧性和心态带入工作中呃（HEC）北美公司，以及她自愿担任汉高第一个拉丁裔和西班牙裔员工资源小组（ERG）“Unidos！”的总裁和联合创始人之一。 Unidos 力求为每一位汉高员工提供机会，通过庆祝和利用西班牙裔社区的力量，同时向其他人传授西班牙裔和拉丁裔文化，实现相互联系和发展。

汉高的 ERG 有助于创造一种更具包容性和理解性的文化，让每个人都感到自己有能力表达自己的想法，并在公司中看到自己的代表。 Javier Andrade-Marin 是北美洗衣和家庭护理部门的总经理，也是 Unidos 的联合创始人和执行发起人，他相信 ERG 对于提高全公司成员的知名度和机会至关重要。

“创建 Unidos 的主要目的是展示具有西班牙裔血统的员工的强大影响和贡献，并提高人们对日益增长的重要性的认识。他说：“我们了解北美市场上拉美裔消费者的需求，以及我们如何更好地接触他们。我们还希望作为一个支持团体发挥关键作用，帮助指导、培训、指导和增强我们会员的能力。”拥有一个由来自相同背景的人（在本例中为西班牙裔）组成的支持小组，可以建立在许多情况下大胆走出去并在各个领域增加价值所需的信心。”

提高知名度、建立信心和促进跨文化合作可以带来更多的接受和理解。卡罗莱纳亲眼目睹了这一点，因为她通过孩子们的经历看到了对于西班牙裔和移民意味着什么的看法发生了转变。 “虽然一开始他们试图隐藏真实的自我，但随着社会变得更加接受我的孩子们开始接受他们的西班牙裔传统。现在，他们为自己来自移民父母而感到自豪，并且不害怕隐藏这一点。这让我对未来和我们社会的方向充满希望在多样性和包容性方面取得了领先。”

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