Fifth Third 鼓励员工学习与发展

本文最初发表于 Degreed 社区，这是一个在线会议空间，Degreed 客户可以在这里分享他们的成功、挑战和想法。

这是许多组织中的一个常见故事：“我想更多地专注于学习新技能，但我没有时间。”在五三银行，我们通过提供 Degreed 等资源来鼓励员工掌握学习和发展的主动权，帮助他们实现自己的目标。我们拥有才华横溢的团队，致力于帮助员工在个人和职业发展中感受到支持。由于在投入必要的时间进行自我完善和技能培养时，相互竞争的优先事项和紧迫的截止日期始终是需要克服的障碍，因此我们如何鼓励员工利用这个机会？

我们富有创造力和协作精神。在疫情最严重的时候，我们希望为员工提供一种方式，让他们能够通过虚拟方式关注自己的整体健康状况。第五天ird 与 Humana 和 Ayco 合作，提供自愿员工健康计划，包括针对特定活动的健康和财务健康奖励。员工通过参与该计划可以获得高达 1,800 美元的健康奖励。那么，我们如何将现有的奖励融入到学位学习中呢？

我们的学习与发展团队与我们的福利团队合作，为员工提供了通过完成财务健康内容而获得财务奖励的机会，该内容由 Ayco 为 Fifth Third 员工开发，并使用 Degreed 进行部署。

进展如何

学位的激活量跃升了 84%，登录次数增加了 40%，其中财务健康计划是银行最受关注的学位计划。更好的是，回访用户的数量增加了 34%，这告诉我们，员工通过这次活动认识了 Degreed，但他们并没有就此止步。该活动不仅鼓励员工积极参与，还鼓励员工参与他们可能没有的其他内容。

您如何看待成功

合作是关键。 Degreed 可以以您以前可能没有考虑过的方式将合作伙伴聚集在一起。考虑涉及您团队或部门所有成员的合作伙伴关系。你们如何利用资源和计划互相帮助？在我们的健康活动中，我们所做的不仅仅是增加 Degreed 的使用；我们为福利团队提供了一个平台，并指导其如何在那里创造体验。创造性地思考 Degreed 如何成为您组织的一种工具，并共同努力——就像我们在 Fifth Third 中作为 One Bank 的工作一样。 沟通是必不可少的。创建营销活动时，请确保您有一个全面的沟通计划，可以通过多种方式接触您的受众。从时事通讯到内联网文章，从高管电子邮件鼓励到支持该计划的学习冠军资源，清晰一致的沟通是必要的。专业提示：使用度数ed 的可跟踪链接可发现哪种沟通方法最能吸引您的受众。 激励措施有帮助。员工喜欢得到奖励，无论是通过补偿还是认可。在此活动中，员工因参与而获得经济奖励。在其他活动中，选定的员工每季度都会因其在 Degreed 中的积极行为而受到认可，并获得个性化电子邮件和证书，并将其发布在 LinkedIn 上，以庆祝他们与同事一起发展的奉献精神。无论你选择如何激励你的听众，让他们明白学习的好处并值得他们花时间——并记得互相庆祝。

故事并没有结束

随着越来越多的人积极参与学位课程，一种具有感染力的学习倡导应运而生。如果一个人看到 Degreed 的价值，平台的力量就更容易延伸到下一个人。我们始终致力于成为更好的第五个三分之一，我们的员工对发展的持续奉献就是对此的真实证明。

The Ayco Company, L.P. d/b/a Goldman Sachs Ayco Personal Financial Management（“Ayco Personal Financial Management”或“Ayco”）是一家注册投资顾问，是 Goldman Sachs & Co. LLC（“GS&Co.”）的附属公司，也是 The Goldman Sachs Group, Inc.（一家全球性全方位服务投资银行、经纪自营商、资产管理和金融服务组织）的子公司。

学位 第五第三银行 纳斯达克股票代码：FITB 技能发展