拖拉机供应公司公布新的可持续发展和多元化、公平和包容性目标

2021 年 9 月 30 日 /CSRwire/ – 美国最大的乡村生活方式零售商 Tractor Supply Company（纳斯达克股票代码：TSCO）今天宣布了新的、稳健的目标，以进一步减少其运营中的碳排放，以及新的多元化、公平和包容性目标 (DE&I)，作为公司对其可持续发展和管理的环境、社会和治理 (ESG) 之旅的长期承诺的一部分。

“在 Tractor Supply，我们是一家以目标为导向的公司。因此，我们很自豪地宣布，我们正在加快实现可持续发展的步伐，制定新目标，进一步减少我们运营中的碳排放，并为我们的 DE&I 实践制定具体目标。这些新目标对我们的业务有意义，旨在推动 Tractor Supply 和我们社区产生积极的环境和社会影响。今天的公告是我们行动中使命和价值观的自然延伸，我们致力于帮助确保实现目标Tractor Supply 总裁兼首席执行官哈尔·劳顿 (Hal Lawton) 表示：“这是我们所有利益相关者的可持续未来。”

更新了减少碳排放的目标 在超过 2018 年设定的初始碳减排目标后，Tractor Supply 正在制定新的绝对碳减排目标，以 2020 年基准为基础，到 2025 年将其运营排放量进一步减少 20%，到 2030 年减少 50%。公司还承诺到 2040 年实现所有业务的净零排放。

今天宣布的新目标是公司在应对气候变化方面发挥作用的新篇章。 2020 年 12 月（2019 报告年度），Tractor Supply 宣布其运营中的碳排放量按每平方英尺强度计算减少了 29%（与 2015 年基准相比），比计划提前五年，并超过了 25% 的初始目标。截至2021年4月发布公司2020年ESG样张，公司已减少碳排放与 2015 年基准相比，其运营排放量减少了 34.8%，同时可比商店销售额增长了 23.1%。

在可持续发展之旅的下一阶段，Tractor Supply 将加大力度采购可再生能源，继续投资于能源效率和清洁技术，通过更好地设计商店和配送中心来避免未来的排放，并通过提高透明度和减排努力来加强其范围 3 重点，包括新的供应商参与以降低价值链排放。随着可持续发展越来越融入 Tractor Supply 的运营和战略，公司期待做出进一步的承诺并报告进展情况。

新的多元化、公平和包容性目标 Tractor Supply 坚信要在其使命和价值观的基础上促进公平、便利和包容的文化。公司正在制定全面的 5 年多元化、公平和包容性目标支持和促进员工、供应商、供应商和社区中代表性不足的群体的发展。该倡议包括以下目标，以 2021 年为基准，到 2026 年实现目标：

将团队成员反映其服务的社区的商店数量增加一倍， 将经理及以上级别的有色人种人数增加 50%， 将与多元化供应商的支出增加 35% 将黑人和非裔美国人的资助计划和教育承诺增加 30%。

过去 20 个月，公司在 DE&I 战略和工作方面取得了实质性进展，包括建立了由首席执行官领导的 DE&I 理事会和 DE&I 委员会；为 40,000 名团队成员提供有关无意识偏见的培训；为全职团队成员提供育儿假，无论孩子如何进入家庭；扩大公司董事会的多元化，目前包括四名女性和三名少数民族；达到g执行委员会中有三名女性成员；建立四个新的团队成员参与小组 (TMEG)，总共七个 TMEG。公司目前拥有以下 TMEG：Women Out Here、Veterans Group、Young Professionals、African Americans on the R.I.S.E.、LGBTQ+ You Belong OUT Here、Fuerte Juntos – Hispanic Group 和 Asia Pacific Life Out Here。

为了表彰其强有力的 ESG 实践，Tractor Supply 宣布最近连续第四年入选 FTSE4Good 指数。有关 Tractor Supply 新可持续发展目标的更多信息，请访问 IR.TractorSupply.com/ESGGoals。

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拖拉机供应公司 联系方式： 玛丽·温·皮尔金顿 (615) 440-4212 玛丽安·德嫩伯格 (615) 440-4345

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