吉利德推出药物教育计划以增加工作场所多样性

吉利德推出药物教育计划以增加工作场所多样性

11 年前，当约瑟夫·格雷夫斯 (Joseph Graves) 博士开始在北卡罗来纳州农业技术州立大学教授生物科学时，没过多久他就注意到黑人学生在药物研发方面缺乏机会。虽然 A&T 拥有强大的科学项目，但 Joseph 表示，对于女性和代表性不足的人群来说，进入科学劳动力队伍，更具体地说，在工业界找到职位，一直是一场持续的斗争。

“在经济实力雄厚的发达国家，大多数科学研究都发生在私营部门，”他解释道。 “但这些空间中代表性不足的群体数量少得离谱。”

现在，吉利德正在努力改变这一现状。上个月，该公司与历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 以及西班牙裔服务机构 (HSI）。该项目为期两个学期，为代表性不足的学生提供学习私营部门药物开发和制造工作方式的机会。希望它能够支持和提高学生对这项工作的兴趣和参与度，同时也鼓励一些学生考虑在吉利德实习和未来的就业机会。

该计划是吉利德增强公司内部多元化总体战略的一部分。在集思广益以创造性的方式吸引职业生涯早期的候选人时，在学术机构创建为不同人群服务的课程的想法诞生了。该公司与美国最大的 HBCU A&T 以及南加州的 HSI 加州保利波莫纳 (Cal Poly Pomona) 合作开展了一项试点计划。

除了促进吉利德的种族多样性之外，吉利德还希望帮助初级员工开辟一条清晰的职业道路——执行董事斯坦利·布莱克韦尔(Stanley Blackwell)r，人才获取，相信能带来巨大的好处。通过提供包含实习和可能的工作机会的教育渠道，新专业人士将更容易更快地在他们选择的领域开始职业生涯。

“这种合作关系提供了实践经验和早期进入行业的机会，以便学生能够真正了解那里的机会，”他说。 “这可以帮助他们了解自己在职业生涯 10 年后想要达到的目标，而不是在职业生涯中工作 10 年然后再做出决定。”

负责工艺开发的副总裁 Richard Polniaszek 倡导了这一想法，并一直致力于概念化和实施该计划，其目标是与潜在的新员工建立更深入的联系，同时满足加速科学家从社会中代表性不足的群体进入制药行业的社会需求。

“通常，当公司进入大学时，他们会告诉学生“他们可以在暑期实习期间来工作和学习。”他解释道，“我们提出了这个想法，以超越这个想法，我们提供为期一年的课程，以便在学生、大学、教师和我们的组织之间建立持续的关系，重点是建立一种关系，而不仅仅是一次性实习。”

针对高年级本科生和早期研究生的高级课程的开发，十几名吉利德员工花了整整一年的时间才开发出来。配方和工艺开发执行董事 Vahid Zia 表示，创建一门既能激发学生兴趣又能解决药品制造的复杂性和细微差别的课程是一项挑战。

“我们想要一个生动的课堂，能够进行双向对话，而不是仅仅我们抛出一堆信息，”他说，并指出讲师希望确保学生在离开时对药物如何进行深入了解已开发完毕。

吉利德与学术合作伙伴密切合作设计了课程内容，以确保以与学生相关的方式呈现课程内容。当 A&T 校友 Larrishia Stanley 去年加入吉利德的人才招聘团队时，她是领导该合作伙伴关系的最佳人选。

“有机会与早期人才合作并与 HBCU 和 HSI 合作是非常有意义的，让我能够将其传承下去，”Larrishia 在谈到她在该计划中的工作时说道。 “这是我想来吉利德的原因之一。”

第一学期将有十几名吉利德员工授课，期间所有课程均以虚拟方式进行。课程涵盖过程和分析化学、商业制造以及供应链和分销等主题。随着学生注册和第一堂课的开始，相关人员已经开始提前思考。

“该计划开辟了一条增加约瑟夫说：“在药物研究可能成为世界上最重要的企业之一的时代，那些将从事私人研究职业的学生人数不足。”“正确地做事并让新的声音帮助它变得更好绝对是至关重要的事情。”

吉利德科学公司 纽约证券交易所：GILD