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德克萨斯州奥斯汀，2021 年 10 月 12 日 /CSRwire/ – CEF 推出 2021 年 C.K. Prahalad 奖分为两个类别：微软首席执行官 Satya Nadella、总裁兼副主席 Brad Smith、首席财务官 Amy Hood 和首席环境官 Lucas Joppa 执行团队的协作领导；这些奖项是在 2021 年 CEF 年度领导力务虚会上宣布的，代表总收入达 4 万亿美元的 CEF 成员公司的高级管理人员出席了会议。
微软执行领导团队
微软的四位最高领导者因其在 2030 年之前将微软转变为一家碳负公司并在 2050 年之前消除公司所有历史排放量的协作领导能力而获得了这一殊荣：首席执行官 Satya Nadella、总裁兼副主席 Brad Smith、首席财务官 Amy Hood 和首席环境官 Luc作为约帕。
CEF 创始人 MR Rangaswami 解释了该团队方法的独特之处：“纳德拉、胡德、史密斯和乔帕在这一登月计划中表现出了非凡的共同所有权 - 这是我们第一次看到这样的首席执行官/总裁/首席财务官/环境可持续发展联盟。他们为全公司气候领导力定义了一个新模型，同时发出了一个明确的信息：可持续发展是微软数十年来业务战略的核心前面。”
在这个团队的领导下，微软正在积极推进其愿景，即对全球气候产生积极影响，同时证明这些举措也有利于商业。到 2025 年，该公司的数据中心、建筑和园区将转向 100% 可再生能源，并将保护比其运营使用更多的土地。 到 2030 年，它将在 100% 的时间里通过零碳能源购买来满足 100% 的电力消耗ses – 并将超越这一目标，真正成为碳负值：去除。他们的方法是整体性的，将各个点与地球健康的其他方面联系起来，包括承诺补充比公司使用量更多的水，这一目标被称为“水积极”，并承诺实现其直接运营、产品和包装的零浪费。
该团队带领 Microsoft 超越公司自身的界限，为大规模变革创造有利的环境。 该公司设立了 10 亿美元的气候创新基金，帮助加速全球碳减排、捕获和清除技术的发展。
它还正在构建一个行星计算机平台，以帮助监控、建模和管理地球的自然系统。除此之外，微软还与联合创始人埃森哲、GitHub、和 ThoughtWorks 开发新标准、工具和领先实践。
小道格拉斯·M·贝克
CEF 还对 Ecolab 董事会主席兼前首席执行官 Douglas M. Baker, Jr. 的领导力表示赞扬。在 2004 年至 2021 年担任首席执行官期间，贝克直言不讳地努力教育商界了解企业责任和全球水资源短缺的商业风险，以及在财务决策中考虑水的真正价值的必要性。
贝克认为，企业必须采取行动，通过可持续的创新和协作来确保世界未来的繁荣。在他的领导下，艺康成为世界上最大的水管理公司之一，其净销售额增长了两倍多，同时专注于可持续发展、水管理和碳减排。
在 Baker 的领导下，艺康加入了 1.5⁰C 商业雄心计划，承诺到 2030 年将排放量减少 50%，并实现净零排放o 到 2050 年，并牵头成立了水弹性联盟，这是联合国全球契约首席执行官水使命的一项倡议。
贝克证明，对水和气候风险的远见对于企业成功至关重要。该公司帮助170多个国家的客户在2020年节约了2060亿加仑的水，相当于7.12亿人每年的饮用水需求。艺康有望实现到 2030 年节省 3000 亿加仑水（足够 10 亿人使用）的目标。2020 年，艺康还帮助客户避免了 350 万吨温室气体排放，为 13 亿人提供安全食品，并预防 180 万人感染。
贝克因其领导才能而获得多项奖项：2019 年，他连续第五年被《哈佛商业评论》评为 100 名表现最佳的首席执行官之一。 2018年，他获得了戴明杯卓越运营奖，并接受了世界环境中心的金奖代表 Ecolab 荣获国际企业可持续发展成就奖。 2014 年，贝克被《企业责任》杂志评为年度负责任首席执行官。
CEF 主席兼联合创始人 P.J. Simmons 表达了对 Baker 的赞赏：“Doug 一直是一位富有远见的领导者，将可持续发展置于公司发展战略的核心位置。他真正体现了 C.K. Prahalad 所倡导的原则，并为如何在这个动荡时期领导公司提供了鼓舞人心的范例。”
“水是世界上最宝贵的资源之一，对社会和工业的健康至关重要，”贝克说。 “我很荣幸获得 CEF 颁发的这一奖项，我代表整个 Ecolab 团队以及他们促进负责任用水的愿景和动力接受这一奖项。”
视频分析获胜者微软执行领导团队：https://youtu.be/Znbch9KAX7g
小道格拉斯·M·贝克：https://youtu.be/DLdzkVP2KNE关于CEF
CEF 是一个仅限受邀人士参与的网络，由来自《财富》和全球 500 强公司的领先高管组成，致力于推动全球可持续发展战略和创新。成员包括来自不同行业的财富和全球 500 强公司，总收入达 4 万亿美元。 CEF 为有影响力的高管提供全年安全、中立的空间，以交流最佳实践、协作和创新。高管的多元化，加上 CEF 的跨行业性质，创建了一个世界一流的平台，以加速可持续业务问题的解决和创新。
关于 C.K.普拉哈拉德全球商业可持续发展领导力奖
C.K. Prahalad 全球商业可持续发展领导力奖，于 2010 年设立，旨在表彰 CEF 顾问委员会创始成员 C.K. Prahalad 认可私营部门采取的具有全球意义的杰出行动，这些行动体现了可持续发展、创新和创新之间的根本联系在全球化的世界中获得发展和长期的商业成功。获奖者可能是 (1) 个人高管，(2) 著名的企业行动/倡议，或 (3) 涉及私营部门并产生了全球重大成果的合作。 CEF 的 24 名顾问委员会成员包括来自政府、学术界、非政府组织和私营部门的代表，通过私人投票确定获奖者。选民们从最终入围名单中进行选择，这些入围名单是通过公开提名程序选出的。过去的获奖者包括：
• 2010 年：沃尔玛巴西首席执行官 Hector Nuñez • 2011 年：Muhtar Kent，可口可乐首席执行官 • 2012 年：Neil Hawkins，陶氏化学公司副总裁兼首席战略官；可持续服装联盟； Paul Polman，联合利华首席执行官 • 2013 年：Vidal Garza Cantú，FEMSA 基金会主任； Hannah Jones，耐克首席战略官兼创新加速器副总裁； Kurt Kuehn，UPS 首席财务官 • 2014 年：Robert B. Carter，联邦快递公司首席信息官化;全球水挑战（GWC）； Tamara “TJ” DiCaprio，微软环境可持续发展高级总监 • 2015 年：David Crane，NRG Energy 首席执行官 • 2016 年：Joe Kaeser，西门子首席执行官 • 2017 年：Urs Hölzle，Google 技术基础设施高级副总裁； 可再生能源买家联盟 (REBA) • 2018 年：Lisa Jackson，Apple 环境、政策和社会倡议副总裁；气候相关财务披露工作组 (TCFD) • 2019 年：TerraCycle 的 Loop 购物平台；追赠杜克能源公司前首席执行官吉姆·罗杰斯
CEF 成员
3M、阿勒格尼科技公司、亚马逊、苹果、安波福、阿彻丹尼尔斯米德兰、美国银行、巴斯夫、比尔及梅琳达·盖茨基金会、贝莱德、彭博社、波音、世邦魏理仕、雪佛龙、思科、康卡斯特 NBCUniversal、戴尔科技、陶氏化学、杜克能源、艺康、Enterprise Holdings、埃克森美孚、Facebook、FEMSA、富达、福特、四四季酒店及度假村、通用电气、通用汽车s、谷歌、HanesBrands、霍尼韦尔、惠普、惠普企业、凯悦、国际纸业、捷蓝航空、强生、摩根大通、凯撒医疗机构、金佰利、利宝互助银行、洛克希德马丁、万豪国际、万事达卡、麦当劳、麦凯森、麦肯锡公司、微软、摩根士丹利、NextEra Energy、诺斯罗普·格鲁曼公司、NRG 能源、甲骨文、百事可乐、宝洁公司、三星、斯伦贝谢、施耐德电气、希悦尔、西门子、道明银行集团、蒂芙尼、TPG 资本、特灵科技、联合利华、UPS、Visa、华特迪士尼、废物管理、富国银行
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欧洲经济论坛
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