庆祝我们员工队伍的多元化

2015 年 1 月，副总裁兼首席多元化官塞莱斯特·沃伦 (Celeste Warren) 在一次团队会议上建议，我们需要庆祝员工的多元化，并为他们提供暂停、学习和反思的时间。充满活力的团队意识到一天甚至一周的影响力还不够。 Warren 考虑了团队的观点并说，“让我们以月为例”，全球多元化与包容性 (GD&I) 体验月由此诞生。

“让我们以月为主题”，全球多元化与包容性 (GD&I) 体验月就此诞生。

我们的承诺仍在继续

五年多以来，我们继续用整整一个月的时间围绕多样性和包容性开展有意义的讨论和学习，同时停下来反思和庆祝全年所做的所有以 D&I 为重点的精彩工作。

看看自第一个 GD&I 体验月以来我们成长了多少，经历了多少

2020年，71个国家的员工尝试收看我们的启动活动，其中包括 25 个全球观看派对 我们的 10 个员工业务资源小组 (EBRG) 的成员数量增加了 44%，并且在全球范围内增加了新的分会 我们引入了新流程来监控公司在创建多元化和包容性工作环境方面的进展，包括 D&I 工作日和 D&I 学习之旅 我们制定了综合残疾人包容战略，以确保组织内的残疾人能够高效工作，并为我们拯救和改善生活的使命做出贡献

参与、授权、提升

我们为我们的影响和进步感到自豪，但还有更多的工作要做——现在比以往任何时候都更多。现在是加快我们努力的时候了，以便我们能够创造最具包容性的工作场所——让所有的声音都被听到和重视，每个人都有能力做出最好的贡献。

“我们继续深化致力于使 GD&I Exp体验月为我们的员工提供了成长、发展和繁荣的机会。”副总裁兼首席多元化官 Celeste Warren 说道。

“当每一位员工都抱有欢迎多元化和包容性的心态，并能够充分欣赏他人的经验时，更好的讨论、决策和结果肯定会随之而来，”沃伦说。

不仅仅是一个月：庆祝九月之后的多样性和包容性

虽然由于 COVID-19 大流行，2021 年的 GD&I 体验月将以虚拟方式举行，但我们的员工仍然可以期待大量的参与，包括探索盟友关系等概念、了解有关目标和举措的更多信息、参加培训计划和研讨会以及聆听充满活力的嘉宾演讲者的机会。

九月是反思、探索和参与的时刻，这种精神可以贯穿全年。

腾出时间来庆祝我们的独特性和持续性打破障碍促使我们思考更大、取得更多成就。建设和丰富我们多元化和包容性的环境涉及到每个人。当我们敞开心扉接受新的声音、新的经历和新的态度时，我们除了成为更好的同事和公民之外，还有能力成为盟友和榜样。

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默克 纽约证券交易所代码：MRK