更好总是有可能

正如科勒 2020 年相信更好的指标报告中所述

作为一家在近 20 个国家/地区开展业务并拥有超过 36,000 名员工的跨国公司，每年最重要的考虑因素之一就是我们员工的健康和福祉。虽然我们为拥有一种以取悦客户和员工为中心的文化而感到自豪，但新冠肺炎 (COVID-19) 疫情清楚地提醒我们，能够快速调整以应对独特和不可预见的挑战的重要性。与许多其他公司一样，我们迅速创建了一个沟通级联，以确保我们的员工拥有照顾自己和家人所需的信息和工具。我们立即向开展业务的社区提供资源，提供从食品、水和淋浴等基本需求到重要工作人员防护设备的支持。

在科勒，我们优质产品和精美设计的声誉完全归功于我们的合作伙伴测试和促进创造力和创新的多元化观点。确保一个包容性的工作环境，让每个人都感到被倾听并有归属感一直是我们的承诺，并且仍然是我们的目标。这一年，我们见证了对平等和社会正义的支持浪潮，我们为员工提供了一个通过业务资源小组 (BRG) 进行联系和贡献的平台。科勒退伍军人和支持者联盟 (KAVS) 帮助建立了新冠替代护理设施，科勒 Women@Work 举办了一场全球筹款活动，筹集资金支持美洲、欧洲、中东和非洲和亚太地区的非营利组织。我们向全国少数族裔建筑师组织和黑人室内设计师网络提供财政支持，这些组织致力于促进建筑师和设计行业的多元化。通过销售 Hate Has No Home Here T 恤和举办社区活动，我们的 BLK Catalyst BRG 为密尔沃基城市联盟筹集了资金。他们的支持o 2021 年，向 Pathfinders Milwaukee 和 Fresh Start Learning Inc. 分发卫生包，以纪念马丁·路德·金纪念日。 

虽然科勒推崇各种形式的创造力、多样性和创新，但我们知道我们可以做更多的事情来保护地球、建设有复原力的社区并丰富每个人的生活质量。因此，我们将继续将环境设计融入 KOHLER® 厨房和浴室产品中，以确保它们更加环保。我们正在通过 KOHLER WasteLab™ 将制造废物流转化为可持续产品，并且我们将提高产品在其生命周期内对环境影响的透明度。

我们还将继续采取措施成为最好的雇主，并为我们的员工提供相互联系、追求他们的激情并就对他们重要的问题发表意见的机会。获得授权的科勒就是更好的科勒，而且更多我们的员工越有归属感，我们就越能势不可挡地实现我们的目标，为所有人建设更美好的地球、更美好的社区和更美好的生活。

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