五三银行庆祝项目搜索 17 周年并庆祝全国残疾人就业意识月

根据美国劳工部的说法，2021 年全国残疾人就业意识月的主题是“美国的复苏：包容性的力量”。随着美国人认识到残疾人对美国工作场所和经济做出的多方面贡献，Fifth Third Bank 的领导者正在庆祝 Project SEARCH（一项针对残疾人的过渡到工作计划）的 17 周年，并举办各种活动来纪念这个月。

“就业一直是世行致力于 Project SEARCH 的基石，”Fifth Third 包容性和多元化高级经理 Mitch Morgan 说道。 “我们很早就认识到残疾人在劳动力中做出的积极贡献，从他们的日常工作职能到他们对组织的忠诚度。”

Fifth Third 的 Project SEARCH 计划是该银行、辛辛那提儿童医院医疗中心和多所高中的集体合作伙伴关系，社区合作伙伴和国家职业康复机构。每个组织都是为残疾人提供职业培训和就业的积极合作伙伴。                                                                                                  

Project SEARCH 在全球超过 625 个地点运营。仅去年一年，就有超过 4,400 名智力和发育障碍学生接受了就业能力和工作技能培训，即使面临公共卫生灾难，其中超过 2,100 名学生在所在社区实现了有竞争力的就业。

在 2021 年年度 Project SEARCH 虚拟会议上，Fifth Third 是该会议的赞助商，Project SEARCH 认可d 107 个项目点，力争 2020 年实现 70% 以上的就业成果。

“尽管我们发现自己由于大流行而处于不寻常的情况，但 Fifth Third Project SEARCH 的学生仍然勇往直前。我们进行了调整，以便学生仍然能够培养适销对路的技能，帮助他们竞争有酬就业，”摩根说。 “我们很自豪能够与 Project SEARCH 及其合作伙伴合作，并赞扬他们在这个充满挑战的时代的足智多谋和毅力。”

除了充当项目搜索网站之外，Fifth Third 仍然是为残疾人建立就业途径的领导者。在完成残疾平等指数的第二年，世行获得了 100 分（满分 100 分）。该指数是一个基准工具，为美国企业提供了报告其残疾包容政策和实践的机会。它是由美国残疾人协会和美国残疾人协会两位国家领导人共同制定的。sability：IN 与指定的 DEI 咨询委员会（由商业、政策和残疾人倡导领域的多元化专家组成）协商。

Fifth Third 的业务控制经理 Linda Maurer 表示，雇主必须认识到残疾人为工作场所带来的巨大价值。 “我们可以共同努力，确保在针对客户、员工和其他利益相关者的新举措中考虑残疾人。”

Maurer 领导的团队每季度举办一次残疾人意识博览会。该团队邀请业务资源组成员与为残疾人提供服务的机构的代表进行虚拟交流。 2021 年，该团队举办了有关视觉障碍、神经多样性、保持积极的生活方式、抑郁、焦虑和压力管理的会议。

今年，IWD 团体将开展以下活动：

辛辛那提 BRG 成员与哈本·吉尔玛 (Haben Girma) 举办了虚拟研讨会第一位从哈佛法学院毕业的聋盲女性。吉尔玛是一位推动残疾人正义的人权律师。在准备研讨会时，一些 BRG 成员阅读了她的书，哈本·吉尔玛 (Haben Girma) 的回忆录《哈本：征服哈佛法学院的聋盲妇女》，其中涉及包容、公平、残疾意识、交叉性和归属感等主题。 西北 OH BRG 正在支持 ReelAbilities 电影节，这是美国最大的电影节，致力于提高对不同残疾人的生活、故事和艺术表达的认识和欣赏。该小组还将参加放映后讨论和其他项目，这些项目的重点是将社区聚集在一起，探索、讨论、拥抱和庆祝人们共同经历的多样性。 MI 东部 BRG 每周都会发送包含教育信息的电子邮件，以提高人们对全国残疾人意识月的认识。他们还举办了午餐并学习与西北韦恩县弧线合作，该组织的使命是通过倡导和支持建立包容性社区。 北佛罗里达州 BRG 的成员与 Canine Companions for Independence 举办了一场虚拟信息发布会，该组织是一个非营利组织，通过向接受者免费提供训练有素的协助犬来改善残疾人的生活。该公司正在为北佛罗里达州 5/3 的员工举办一场独家在线活动。 

要了解有关 Fifth Third 包容性和多元化努力的更多信息，请访问：www.53.com/diversity。

第五第三银行 纳斯达克股票代码：FITB 全国残疾人就业意识月 项目搜索