Sermount 将默克评为 2021 年最适合爸爸的公司之一

Sermount（前身为职业母亲媒体）今天公布了其第四份年度“2021 年最佳爸爸公司”榜单。今年的获奖者重点关注为家庭提供的包容性福利，包括不分性别的带薪育儿假、备用托儿服务，以及这些组织如何在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情期间为员工提供支持。默克公司是在今年的榜单上占有一席之地的顶级公司之一。

“在养育子女的责任方面，爸爸们继续直言不讳地希望成为平等的合作伙伴，并需要雇主的灵活性才能做到这一点，”Sermount 总裁 Subha V. Barry 说道。 “我们最适合爸爸的公司正在倾听员工的意见。他们制定了更具包容性的休假政策，并在父母和照顾者不断兼顾家庭和工作生活的时期增加了对家庭的支持。”

2021 年排名前 10 的公司（按字母顺序排列）如下：Bank of America、Citrix、Deloitte LLP、Ernst & Young LLP、旧金山联邦储备银行、高盛公司、IBM、强生公司、默克公司和穆迪公司。

2021 年最适合爸爸的公司的主要调查结果：

公司继续向性别中立的育儿假迈进：今年的获奖者中有 88% 提供全薪、性别中立的育儿假，而一年前这一比例为 63%。其余 12% 提供全薪陪产假。 75% 的获奖公司在休假后提供逐步恢复计划（去年获奖公司的这一比例为 38%）。

今年，Sermount 添加了一些具体问题，涉及组织如何在新冠肺炎 (COVID-19) 期间帮助父母和看护者享受休假、灵活工作时间和其他福利。上榜公司和未上榜公司的反应存在显着差异，这展示了今年的“最佳爸爸公司”如何转向帮助工薪家庭。

75% 的最适合爸爸的公司 g受新冠肺炎 (COVID-19) 影响，员工将在 2020 年获得额外休假。 受 COVID-19 影响，60% 的最佳父亲公司增加了员工和/或家属的健康保险覆盖范围。 由于 COVID-19，82% 的“最佳爸爸公司”增加了员工和/或家属的心理健康保险。 由于 COVID-19，62% 的“最佳爸爸公司”增加了儿童保育报销。

关于方法

2021 年塞拉蒙最佳爸爸公司申请包含 400 多个问题，涉及休假政策、福利、儿童保育、灵活性、男性和在职父母的员工资源组等。它调查了这些计划的可用性和使用情况，以及监督这些计划的许多管理者的责任。今年，我们添加了有关组织如何在新冠肺炎 (COVID-19) 期间帮助家长和看护人的具体问题。所有申请人都会收到反馈，显示他们与其他申请人的比较情况；然而，t未列入名单的申请人姓名将予以保密。公司简介和数据来自提交的申请并反映 2020 年数据。

关于塞拉蒙特

Sermount 现已成为 EAB 的一部分，是一家战略专业服务公司，致力于促进工作场所的多样性、公平性和包容性。四十年来，我们与世界上一些最具标志性的公司合作，对员工体验建立了深入的、数据驱动的理解，这为我们所做的一切奠定了基础。我们全面的 DE&I 工具包包括可行的研究和见解、会员资格、战略指导和咨询以及鼓舞人心的活动，满足每个客户的需求，无论他们处于旅程的哪个阶段，并引导他们沿着不断变化的环境前进。 Sermount 已帮助 450 多个组织实现多元化、公平和包容性的商业利益。如需了解更多信息，请访问 sermount.com。

默克 纽约证券交易所代码：MRK