T-Mobile 扩大第三轮成功退货计划

早在 2020 年，我们就首次报道了 T-Mobile 的一项名为 TechX Returnship 的小而强大的计划。该公司执行副总裁兼首席信息官 Brian King 领导的技术部门希望与 reacHIRE 合作，该组织专门为那些因照顾家庭成员、抚养孩子或其他个人原因而长期中断职业生涯的女性提供机会，帮助女性重返科技行业——在新冠疫情期间，这些机会肯定不缺。

“回归计划”很快就以一种整体方式而闻名，它为女性专业人士提供以技术为中心的简历，让她们加入为期六个月的全职带薪重返工作岗位计划，以便在生活受到阻碍之前回到她们蓬勃发展的职业生涯。 Returnship 最初规模很小，是一个试点计划，从 2019 年 11 月持续到 2020 年 5 月，只将六名申请者与经过审查并准备好接受培训的经理配对。完全投入的导师。

当然，也是在那个时期，疫情袭击了全国大量女性，尤其是职业母亲，使其与她们的职业生涯之间产生了更深的隔阂。

“生活瞬息万变，我们必须暂时离开工作岗位，成为护理人员或休长假，”T-Mobile 中部区域网络工程与运营高级副总裁、技术领域的强大女性领导者 Edwige Robinson 说道。 “离开几年左右后，你会感觉自己又像个新人，沉默寡言，但也有动力去探索可能性——这就是我喜欢回国计划的原因——对于大量准备好产生影响的高素质候选人来说，这是第二次机会！你必须相信自己拥有所需的能力。”

流行病如何对劳动力中的女性产生不成比例的影响

麦肯锡和 Lean In 显示，四分之一的女性考虑降低她们的生活节奏由于工作给他们及其家人带来了更大的负担。

《财富》杂志发布了国家妇女法律中心的一项研究，发现 2020 年 9 月有 865,000 名女性退出劳动力市场，与同期男性离职人数 216,000 人相比，这是一个发人深省的事实。

2021 年伊始，就传来了令人不安的消息：2020 年 12 月失业的 14 万人中，无一不是女性。 2020 年最终失业人数为 230 万女性。 

在忠于帮助女性重返劳动力市场的使命的同时（一旦疫情爆发，这一使命比以往任何时候都更加重要），TechX Returnship 也认识到其他失业工人群体，并决定将大门敞开一些。

对于从 2020 年 11 月到 2021 年 5 月进行的第二批项目​，为女性设计的计划也接受了一些精选的男性，重点关注传统上经历过的退伍军人服完兵役后重返工作场所是一项挑战——这一问题也因疫情而加剧。最终又创建了 20 个名额，总共 26 名成员：23 名女性和 3 名男性。

随着这种增长，我们取得了更多的成功。结果在困难时期带来了一个难得的好消息：91.6% 的毕业生在 T-Mobile 找到了全职和延长合同的职位。

该计划很快赢得了 Hiring Our Heroes 等资深招聘团体的信任，这些团体开始向符合条件的会员推荐该计划。

展望 2022 年，第三批人才的招聘工作正在进行中，该计划正在扩展到 37 个职位，包括各种面对面、远程和混合职位，有些甚至在消费市场、人力资源和财务领域的技术之外。它标志着回归号的一次重要回归（和延续）。

“我们想通过试点学习，”金说。 “我们希望确保我们拥有合适的经理和导师，他们注定会取得成功。我们现在有了一个有效的公式。我们有一个可以在我们其他团队中扩展的公式，并确保我们每个部门都拥有适当水平的冠军。” 

为了启动最新的申请流程，T-Mobile 召集了一些应届毕业生进行小组讨论，讨论该计划如何帮助他们，并且也可以帮助下一批的其他人。由女性赋权博主布兰迪·赖利 (Brandi Riley) 主持，谈话立即切入了核心问题。

“我们希望你想象自己是这里这些人的处境，”Returnship 招聘负责人乔安妮·德古兹曼 (Joanne de Guzman) 说道。 “想象一下两年多没有工作，但你有价值，你也有价值。”

虽然 2020 年 2 月至 2021 年 3 月期间有近 110 万名女性退出劳动力市场，但有孩子的女性失业率更高，少了近 140 万人。与上一年同期相比，学龄儿童积极工作的比例。让这些暂时缺席的女性和其他人重返工作岗位对于该计划和 T-Mobile 都至关重要。

“你经常听到人们说这是一个优先事项，但这对我们来说不仅仅是一个优先事项，”她认真地说。 “这是我们未来和当前的劳动力，我们都需要尽自己的一份力量并共同努力，以确保人们就业并找到合适的文化契合点。”

尽管帕姆·乔伊和桑迪·莫肖夫斯基都是经验丰富的专业人士，拥有一系列职业诚意，但去年回国班的两名毕业生帕姆·乔伊和桑迪·莫肖夫斯基表示，雇主是否会理解他们必须做出的不可能的选择，这一问题让他们怀疑自己的价值。

“如果你有职业差距，那几乎就是自动拒绝，”拥有 12 年经验和电信硕士学位的 Joy 解释道。 “但这个项目只寻找那些有职业生涯的人aps。”

乔伊表示，在大流行爆发之前，她选择暂停职业生涯，专注于支持一位身患绝症的家庭成员，“回归之旅”不仅让她对自己的技能充满信心，而且该计划为她提供的培训和支持帮助她了解自己的经历如何让她变得坚韧，并且是一次有价值的聘用。

“许多人在退出劳动力市场时不得不做出艰难的选择，”她说。 “这不一定是他们想要的。也许他们想工作，但需要照顾孩子。”

Joy 自称“无线书呆子”，现在在 T-Mobile 全职工作，担任该公司系统架构网络技术组织的高级工程师。她说，她正走在继续职业发展的快车道上，无论是在生活还是工作中，她都比以往任何时候都更加强大。

“我经历了一个非常具有挑战性的情况，但这并没有击垮我，而是让我变得更坚强，”她说。 “所以，我觉得我可以面对任何工作挑战我会带来。”

在电信行业拥有 27 年运营和工程经验的桑迪·莫绍夫斯基 (Sandie Moshofsky) 表示，她并不后悔在疫情爆发之前放弃自己的职业生涯来照顾家庭，但不可否认的是，这让她心中产生了恐惧。她说，当她在 Covid-19 后找不到工作时，她于 2020 年被第二批 Returnship 录取，但她犹豫了，因为她想知道自己是否“有能力”在休息两年后重新进入快节奏的技术世界。最终，她表示，该计划是一个机会，让她在必须做出过去选择时摆脱对这些选择的恐惧，并继续前进。

“我们是经验丰富的女性，知道自己的价值和价值，”Moshofsky 说道，她现在是 T-Mobile 技术企业技术解决方案组织的高级项目经理。作为一名女性和有色人种女性，我非常感谢这个机会。这并非没有孩子们和有色人种的牺牲。工作、养家糊口、有住所。这是关于在那一刻做出正确的决定，如果你一路上没有做出正确的决定，它可能会改变你的生活，因为你可能会失业。”

“我们为人们提供机会、再培训、辅导和发展，”de Guzman 说道，并指出她个人对那些申请第三轮 Returnship 的 37 个名额的人的热情，“我认为我们会找到像 Sandie 和 Pam 这样具有表演历史的摇滚明星。”

对于那些不确定自己是否应该获得该计划提供的机会的人，莫肖夫斯基提供了这些简单的鼓励的话：“只需按下那个按钮，因为我一直说我无法独自完成这件事。我需要这种支持，T-Mobile 就在那里。”

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纳斯达克股票代码：TMUS T-Mobile TechX 退货