杜克能源美国原住民员工分享文化、加深联系

美国原住民员工分享文化，加深联系

第一民族。这两个词对许多美洲原住民来说意义重大，尤其是在十一月。这些词与他们的身份和文化有着长达数百年的联系。

今年 11 月，杜克能源公司的员工将在美洲原住民传统月期间成立原住民员工资源小组 (ERG)，以加强公司对多元化和包容性的承诺。

ERG 的名称源自美洲原住民的另一个名称：原住民。 ERG 被称为 FIRST – 永远的土著：资源支持团队。该公司总部位于北卡罗来纳州夏洛特，由第九代 Lumbee 部落成员 Heather Oxendine 担任主席，在客户交付部门担任计划管理经理。

在杜克能源公司的服务区域，大约有 15 个联邦和州认可的部落，人口超过 60 万。北卡罗来纳州有八个公认的纳部落； Lumbee 是规模最大的，约有 55,000 名会员。美国印第安人事务局统计有超过 500 万美洲原住民，代表 574 个联邦承认的部落。

“就像我们的祖先通过与他人分享他们的文化、服装、狩猎场和食物来拥抱包容性一样，我们现在也以同样的方式拥抱包容性，”奥克森丁说。 “它来学习。成为我们的一部分。”

杜克能源公司是少数拥有美洲原住民/原住民 ERG 的公司之一。与公司的其他八个 ERG 一样，我们鼓励员工加入，即使他们不是美国原住民。

德怀特·雅各布斯 (Dwight Jacobs)，供应链高级副总裁兼首席采购官，担任执行发起人。 “我是伦比印第安人。大多数人都不了解我，”雅各布斯说。 “我的皮肤是浅色的，我的眼睛是蓝色的。但我知道我是谁。”

“这个 ERG 让我有机会加深与我们共同的土著文化的联系，”Jacobs 的援助。 “作为一个民族、一个国家、一家公司，我们所经历的多元化和包容性之旅意味着包容所有人。

“因此，从很多方面来说，这些员工在杜克能源公司和我们的社区中都是代表性不足的群体。我很高兴我们公司将通过这个 ERG 来提高认识并增加代表性。”

乔尔“J.D.”哈里斯核电站现场服务主管摩尔表示，11 月一直是他们文化中一年中的重要时刻。来自北卡罗来纳州东南部哥伦布县和布拉登县的瓦卡莫苏族部落成员摩尔说，夏季生长季节结束后，当地人会在秋天聚集在一起庆祝丰收。他是 FIRST 的副主席。

“我们，作为美洲原住民，现在在 11 月也在做同样的事情，”摩尔说。 “我们正在与本地人和非本地人分享我们的文化。我们正在与学童、企业、大学和其他机构分享团体来传播和拓宽美洲原住民生活方式的视野。

“这些是我们的祖先几千年来的传统，我们今天仍在实践它们。我们正在向年轻人传授这些传统，以便它们代代相传。”

艾米丽·汉森 (Emily Henson) 是客户交付战略与转型副总裁，是卡托巴部落 (Catawba Tribe) 的成员，该部落是南卡罗来纳州唯一获得联邦认可的部落。它也是拥有约 3,000 名成员的较小部落之一。

通过聆听部落成员讨论他们的历史和传统，她希望与祖母建立更紧密的联系。

“当我回想起来时，我希望我能问她更多关于她小时候经历的问题，”她说。 “对我来说，我正在努力了解我从哪里来，而 ERG 是这段旅程的一部分。”

了解有关美洲原住民文化的更多信息：nativeamericanheritagemonth.gov

杜克能源公司的承诺sp;多样性和包容性。

杜克能源公司 纽约证券交易所代码：DUK