ACCP 和 Salesforce.org 调查强调员工资源团体的重要性日益增加

华盛顿，2021 年 12 月 1 日，/CSRwire/ – 企业公民专业人士协会 (ACCP) 和 Salesforce.org 最近进行的一项调查结果强调了员工资源团体 (ERG) 在支持多样性、公平和包容性 (DEI) 以及企业社会责任 (CSR) 举措方面的目标和优势。

调查结果显示，53% 的受访者表示，他们的 ERG 计划的主要目标是促进多样性、公平和包容性，而 47% 的受访者表示，这是为了鼓励员工敬业度。就有效性而言，96% 的受访者认为他们的 ERG 在实现目标方面“非常有效”或“有些有效”。调查结果还显示，参加 ERG 的员工高度参与志愿者活动，包括自我协调的 (84%) 和公司组织的 (77%)。

受访者表示 ERG 的其他好处包括：

“结果证实了我们长期以来的怀疑，ERG 在推动公司的 DEI 和 CSR 工作方面发挥着重要作用，”ACCP 首席执行官 Carolyn Berkowitz 说道。 “要充分发挥 ERG 的作用，需要采取多管齐下的方法、强有力的执行支持和认可。”

从ERG的内部管理来看，有一半是由各级员工发起的。 53% 的受访者表示，人力资源部门最终管理公司的 ERG 工作。此外，41% 的受访者表示，他们有一名公司高管来领导他们的 ERG，其中 21% 的受访者表示，该职位是由高管指定的，20% 的受访者表示，他们是自愿担任该职位的。

“ERG 显然是巩固公司文化并有机地鼓励多样性、公平、包容性和归属感的强大工具，”Salesforce 产品营销副总裁 Georges Smine 表示。 “当公司将 ERG 与工作计划结合起来时，他们会提高员工敬业度作为企业责任努力的一部分，蕾丝捐赠和志愿服务计划。”

调查结果还指出了需要改进的领域——认可和补偿。只有 31% 的 ERG 领导者因其工作而获得报酬或认可。

ACCP 和 Salesforce.org 于 2021 年夏季开展了这项调查。138 名受访者代表企业公民、人力资源以及多元化、公平和包容性专业人士。

企业公民专业人士协会 (ACCP) 是目标驱动型公司的会员协会，也是目标驱动型专业人士的职业生涯资源。 ACCP 致力于推进企业公民领域的发展，并为其具有影响力的专业人士社区提供战略资源，以便他们能够在公司、社区和世界各地做出最大的贡献。欲了解更多信息，请访问 www.accp.org。