Saken Khokhar 将领导科学多样性联盟

萨肯·霍哈尔 (Saken Khokhar) 在种族隔离时期的南非长大，目睹了歧视和种族隔离的破坏性影响，这些经历让她萌生了建立更加多元化和包容性社会的愿望。自 2017 年以来，作为波士顿科学公司的供应商多元化经理，Saken 将公司与小型多元化企业的合作伙伴关系增加了 200% 以上，并导致公司在多元化供应商的服务上花费了约 19 亿美元。仅 2020 年，在 Saken 的领导下，波士顿科学公司就在多元化供应商上花费了 5.99 亿美元。

Saken 最近被任命为科学多样性联盟的主席，该联盟是一个全国性组织，通过为小型和多元化供应商创造与生命科学公司建立长期合作伙伴关系的机会来帮助加强当地经济。

“在波士顿科学公司，我们知道，为了满足每年约 3000 万患者的需求，我们需要广泛的视角。我们优先考虑与与我们一样致力于提高患者护理质量的经过认证的公司合作，包括小型和弱势企业，以及女性、少数族裔、退伍军人、LGBTQ 和残疾人所有的企业。”Saken 说。“我很荣幸被任命为科学多样性联盟的下一任主席。这项任命证明了我们的供应商多元化计划的进展以及我们与外部组织的更多合作，这有助于建立强大而多样化的供应商网络。”  

这场大流行给有色人种社区造成了不成比例的健康和经济损失，使人们更加关注供应商多元化的需求。 “许多人不明白为什么某些社区，尤其是黑人社区，受到的打击最严重，但我们知道的是，这些社区已经在与获得资本和种族偏见等问题作斗争，”萨肯说。  

“多元化工作已经方式对我来说很重要。我觉得它就在我的 DNA 里。”作为公司的供应商多元化经理，Saken Khokhar 正在扩大波士顿科学公司供应链内小型多元化企业的数量

在新冠疫情大流行以及公司致力于建设更加公平和包容的社会的整体承诺的推动下，波士顿科学公司加大了对美国黑人拥有的供应商的关注力度。该公司投资了 gBeta Medtech 黑人创始人加速器等组织和项目，以及新的波士顿科学公司导师计划，以增加黑人拥有的企业数量，并培训黑人企业家与波士顿科学公司等公司合作。  

Saken 坚持认为，供应商多元化以及公司迄今为止的进步并不是单一计划或个人的结果。 2021 年 7 月，她推出了一项全美范围内以员工为中心的计划，以增加与多元化供应商的合同。该计划将教育公司全体员工都了解他们在采购中的角色，并将在每个业务部门内招募供应商多元化大使，作为小型和多元化供应商的波士顿科学冠军。

“供应商多元化属于每位员工。每位员工都有权力影响我们与小型多元化供应商合作的决策，”她说。 

作为公司打击种族主义战略的一部分，波士顿科学公司加大了对美国黑人拥有的供应商的关注力度。 BlackDoctor.Org 是一家黑人企业，与我们的“缩小差距”计划合作，帮助消除健康差距

要了解有关波士顿科学公司供应商多元化计划的更多信息，请访问我们的企业社会责任网站。

波士顿科学公司 纽约证券交易所代码：BSX