SWE 奖获得者谈论女性和 STEM

作者：Margherita Fontana，全球战略规划和治理采购总监兼全球 WIN 主席

女工程师协会 (SWE) 奖项是对为提高女性在工程和 STEM 行业（科学、技术、工程和数学）领域做出重大贡献的个人的认可。 SWE 个人奖旨在表彰支持协会核心价值观的个人和团体：诚信、包容环境、相互支持、卓越专业和信任。

今年，五位陶氏女性获得了个人 SWE 奖。我与他们坐下来，请他们对女性在 STEM 领域的进步发表看法。

全球领导力奖

莎拉·埃克斯利博士 全球研发总监 - 涂料材料、单体和塑料添加剂

问：您在这一年中获得了非常有声望的奖项和许多其他奖项，以表彰您在工程领域的先进专业经验g和技术。您如何寻找灵感在这一领域继续创新？

答：“在我职业生涯的早期，我意识到创新的商业化对我来说非常有激励作用。成功的商业化意味着与战略和市场上正在发生的事情保持一致，再加上与其他职能部门的深入、无缝合作。创新和技术仍然是陶氏今天成功的关键，而我们的可持续发展目标则放大了这一点。因此，我受到启发和动力，因为总是有有趣且具有挑战性的新问题和前沿。这就是我的动力。”

倡导女性工程奖

特蕾西·杨 建筑化学品全球研发总监

问：包容性是女工程师协会的核心价值观之一，我们如何继续在 STEM 领域为女性营造一个包容性的环境？

答：“作为全球研发总监，我为赞助的项目感到自豪由工业中间体和基础设施部门领导团队负责推进我们公司采用的多元化指标和计划。陶氏化学实施了培养多元化劳动力的指标，使女性就业率从 26% 增加到 29%。为了继续引领多元化并为 STEM 领域的女性营造一个包容的环境，我们需要继续倾听并回应员工和客户的需求。我们还需要加快对职业发展的支持，并增加女性担任高级领导职务的机会，以缩小与历史的差距。如今，STEM 领域的毕业生女性进入职场时，期望拥有一个包容性的环境，并以平等的职业发展机会作为留任的标准。”

棱镜奖

卡罗琳·里伯斯博士 信封分析领导者

问：您认为谁帮助您培养了领导技能，以充分发挥您的潜力，实现目标你今天处于什么位置？

答：“我很幸运能够在职业生涯中与多位伟大的领导者共事。他们通常属于以下一个或多个群体：

具有杰出领导技能的领导者，包括用心灵和头脑进行领导。 领导们相信我并为我提供机会。他们也增强了我接受机会和全程支持的信心。我发现在专业社会中从事志愿服务提供了在安全环境中成长和发展技能的新方法；然后我可以在工作空间中应用这些技能。 那些为我提供反馈礼物的人。积极和建设性的反馈对于建设和加强发展都非常重要。” 新晋技术贡献奖

玛格丽特·黄 (Margaret Y. Hwang) 副研究员

问：是什么让您能够继续工作，以帮助整个工程和技术领域的重要发现？

答：“有一些事情是不重要的当谈到为新发现而努力时，请鼓励我。

好奇心——想要了解为什么在解决问题时获得基本的理解。 坚韧——嗯，也许这也有点固执。这让我们在解决问题的同时找到新的方法来获得满足感。 支持网络——没有人存在于真空中，所以让自己周围都是相信我的能力并赋予我力量的人，这一点很重要。” 新晋技术贡献奖

玛丽亚·帕斯·奥乔亚博士 高级研究专家

问：当您想到迄今为止您在职业生涯中取得的所有成就时，哪一项最让您感到自豪，为什么？

答：“我有机会与我见过的最聪明的科学家一起工作来解决实际问题，我开发了数学模型来协助和支持不同业务和职能的决策过程。也翻译计算的解决方案我所采取的实际行动让我感到最自豪，并激励我不断开发和应用新的解决方案来解决我们每天在行业中面临的挑战性问题，例如公司雄心勃勃的可持续发展目标，我们不仅寻求优化经济利润，还寻求优化环境和社会方面。”

我们还要表彰九位获得专利认可奖的女性。

*Amy Song，高级研究科学家 *Bindu Krishnan 博士，首席研究科学家 *Jaime L. Curtis-Fisk 博士，高级研发负责人 *Jessica R. Levin，副研究科学家 *钟凌博士，高级研发负责人 ****Rashi Tiwari，副研发/TS&D 总监 *Stephanie Hughes，研发/TS&D 技术专家 *芬艳丽，博士，高级研究科学家 *饶元桥，研发/TS&D研究员

 * = 授予的专利数量

祝贺我们的 SWE 获奖者在 STEM 行业的出色工作。这些个人举例说明了我们如何通过创新和包容性推动世界在 STEM 领域向前发展。

陶氏化学 纽约证券交易所：道琼斯指数 女工程师协会 科学、技术、工程和数学