私募股权推动 ESG 顶级员工进入七位数薪酬联盟伊恩·波维-霍尔 (Ian Povey-Hall) 主演，阿卡

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总结

Acre 可持续金融和影响力投资执行董事 Ian Povey-Hall 在 Bloomberg Green 最近的文章中发表了专题文章，讨论了在私募股权公司和对冲基金工作的 ESG 专业人士的薪酬上涨情况。

您可以在下面找到这篇文章，或者在 Bloomberg Green 网站上找到原始来源。

私募股权公司和对冲基金正在大幅提高他们愿意支付给可持续金融专家的金额，因为这个曾经处于薪资水平低端的领域正在向顶端靠拢。

根据猎头公司的说法，越来越多的 ESG 专家现在正被推入一个与几年前完全不同的收入阶层。与此同时，环境、社会和治理资产市场规模已突破 35 万亿美元。

Kate Goodall，伦敦 Private Equity Recrui 的顾问tment Ltd. 表示，她看到越来越多的 ESG 高层职位除了已经很高的工资和奖金之外还可以获得附带权益。套利是交易撮合者从成功投资中获得的利润，可以达到七位数甚至更高。

与一年前相比，薪酬水平“轻松上涨 50%，甚至 100%，”她在接受采访时表示。 “这令人难以置信。另一个重要问题是人才库非常少。”

猎头公司 Heidrick & Struggles 驻伦敦的合伙人艾玛·彭尼 (Emma Penny) 表示，ESG 主管现在的年薪可达 100 万英镑（130 万美元），最低工资约为 35 万英镑。 Penny 还指出，利润分享作为 ESG 高层职位的薪酬模式已开始出现在更多合同中。

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发现趋势

另一家总部位于伦敦的招聘公司 Acre 表示，对负责任投资的需求专业人士现在已经明显扭转了局面。 Acre 负责可持续金融和影响力投资招聘的伊恩·波维-霍尔 (Ian Povey-Hall) 表示，他看到职位每年增长约 25% 至 30%，涵盖从研究到投资政策和管理等各个领域。

“如果您的职位是 ESG 主管，您将永远不需要再次申请工作，”Povey-Hall 说。 “每周都会与担任此职位的人联系以了解新职位。”

这一发展标志着一个明显的转变，因为大型投资公司正在通过雇佣和留住拥有一系列新专业技能的人才来争取优势。与此同时，传统的投资组合经理未来可能面临更艰难的时期。 Schroders Plc 首席执行官 Peter Harrison 表示，现在标准配置文件的争夺“少得多”。

试图增强其 ESG 资质的另类资产管理公司包括对冲基金 Andurand Capital Management LLP，该公司于 6 月引入了前法国巴黎银行可持续发展主管马克·刘易斯 (Mark Lewis) 帮助管理一个专注于能源转型机会的团队。最近，华尔街巨头 Blackstone Inc. 和 Apollo Global Management Inc. 任命了高管来领导他们的可持续发展工作。就阿波罗而言，这是该公司首次进行此类招聘。

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资金不断涌入

继今年已招募 12 名专注于可持续发展的人员后，Blackstone 仍计划在可再生能源和房地产领域建立 ESG 团队。英仕曼集团 (Man Group Plc) 是全球最大的上市对冲基金，其管理的约 1,400 亿美元资金中有三分之一以上专门用于 ESG，现在正在寻求气候科学和生物多样性领域的专家来帮助其取得成功。

耶鲁大学毕业生马特·戈德克朗 (Matt Goldklang) 最近在英仕曼集团 (Man Group) 担任气候科学家，利用他在行星边界方面的专业知识进入了伦敦基地埃德对冲基金。这是瑞典科学家 Johan Rockstrom 开创的一个领域，他的工作给 David Attenborough 留下了深刻的印象，以至于两人最终共同制作了一部 Netflix 纪录片，主题为“打破界限：我们星球的科学”。

金融行业正在寻找有技能的人才来帮助其应对一套新的术语、风险和法规，这些都具有深刻的科学依据。据卢森堡基金业协会称，目前此类技能的缺乏令人担忧。汇丰控股公司今年早些时候的一项调查发现，合格员工的短缺阻碍了投资者探索更可持续的战略。

与此同时，金融公司面临着更大的压力，需要证明他们正在将资金从危害地球和人类的行业转移出去。在一些内部人士声称该行业存在问题之后，他们的 ESG 策略是否符合其标签，也面临着越来越多的质疑。充斥着绿色清洗。

周三的一份报告显示，欧洲一些最受欢迎的气候基金在避免碳排放方面并不比不关注环境的基准指数做得更好。研究结果强调了关注气候的投资者目前在选择旨在减少碳足迹的基金时面临的困难。

ESG 正在重塑 ETF 市场

欧洲的基金经理现在需要根据严格的分类法来申报其持有的资产所带来的气候风险。如果他们误判了风险，他们不仅会面临经济损失，还会面临监管处罚。

目前，ESG 专业人士正在习惯其新的受欢迎程度。海德思哲 (Heidrick & Struggles) 的 Penny 表示：“ESG 和可持续人才曾经处于金融服务业薪酬范围的低端。” “但现在，他们已经与通常与高级金融相关的薪酬方案保持一致，”她说id。

Penny 表示，一旦公司找到了合适的 ESG 专业人士，留住他们就变得越来越困难。最近的例子包括 Blackstone，该公司的一名 ESG 高级管理人员被 KKR & Co 流失。“问题在于留住人才并创造粘性，”她说。

（添加了对气候基金未能兑现的参考）

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