与 Mel Tarpey 一起通过设计和可持续发展倡导多样性

在我们的企业中，有许多人热衷于尽自己的一份力量来促进积极的变革，并帮助我们成为一个更具可持续性和包容性的企业。我们的欧洲、中东和非洲地区视觉产品和业务主管 Mel Tarpey 就是其中一位在欧洲、中东和非洲地区倡导这些事业的人士。

Mel 在 IT 行业工作了 20 多年，因此在她的职业生涯中见证了技术和显示业务的许多变化。近年来，梅尔努力使她的工作与我们不断变化的世界和价值观保持一致，以她自己的方式致力于为所有人创造更智能的技术。

“这个职位需要大量的行业洞察力，”梅尔说。 “但我们还需要考虑如何融入新的热情和活力。除了技术创新之外，我们还需要引入新的视角，使我们能够以不同的方式做事并促进积极的变革，从开发考虑到多样化需求的产品到对我们的环境友好的产品。”

推动可持续创新

全球变暖是世界面临的最大环境挑战之一，所有企业都需要采取行动，减少对环境的影响。为了到 2030 年实现联合国可持续发展目标，公共和私人都有责任重新思考可持续发展的方法，联想采取行动为创造更好的环境做出贡献也很重要。在联想，我们根据“基于科学的目标”倡议制定了雄心勃勃的可持续发展目标，以期在 2050 年实现净零排放。为了实现这一目标，我们需要所有员工研究如何改善组织内部和外部的碳足迹，梅尔就是以身作则。

“减少塑料使用和使用可回收材料很重要，但我们需要关注整个供应链”梅尔说。 “用于制造我们显示器的材料大约 80% 来自报废回收设备。T这使我们能够支持循环经济，同时大幅减少浪费。”

Mel 还相信，通过采用智能供电技术（联想独有的概念）的联想 USB-C 显示器，可以在能源方面取得巨大进步。该技术支持动态电源管理，为连接设备分配电源，以确保通过显示器正确分配电源。这样做可以减少浪费并确保充电效率。除此之外，当您离开办公桌时，显示器存在传感器会关闭显示器背光，从而进一步节省能源。

“技术要完全可持续发展还有很长的路要走。但随着人工智能和机器学习在我们如何开发更可持续的解决方案中继续发挥更强大的作用，我们一直在离目标越来越近。”

倡导多元化

创造包容性技术也是梅尔的一大热情所在，她指出，在她职业生涯的早期，人们对技术的考虑较少。技术设计中的特定客户要求 - 性别、背景或认知和身体残疾等因素。

值得庆幸的是，近年来，人们对最终用户的多样化需求有了更多的了解，梅尔和她的团队在联想如何构建和设计适合所有背景和需求的产品方面处于领先地位。让梅尔感到自豪的关键领域之一是联想显示器如何为实现联想更广泛的 ESG 成果做出贡献。

“在打造适合所有人的产品时，细节决定成败。最近我们一直在更新我们的移动显示屏，以确保它们是双USB-C，左右均可使用，满足右手和左手用户的需求。我们还打造了一款具有灵活人体工学的触摸显示器，考虑到不同工作模式下的身体舒适度。虽然是小事，但它却带来了很大的不同。重要的是我们”我们定期与客户交谈以了解他们的痛点，因此我们能够设计出解决这些领域的产品。”

但对于梅尔来说，这不仅仅是推出支持多样性的产品，还必须在工作场所体现平等机会。从梅尔自己的经验来看，联想投入了时间和精力来创造包容性的工作环境。在过去的二十年里，梅尔目睹了科技领域发生的重大转变，男性主导地位逐渐减弱，但整个科技行业仍有更多工作要做。

“以前，要成为一名女性经理，你要么需要拥有多年的经验，要么需要有一个支持你的伟大老板。我很幸运有一位经理相信我并挑战我，但也为我提供了公平的机会，让我获得成为他人盟友所需的经验。这包括成为任何需要职业指导的员工的盟友，以及支持更多的人加入欧洲、中东和非洲团队中都有女性员工。”

改变不会凭空发生。 它需要专注的个人审视他们的团队和实践，并不断问“我们如何才能培养更大的包容性和公平性？”从全球服务月计划到员工资源小组推动的持续工作，我们的员工一直处于推动联想 D&I 和可持续发展议程的最前沿。 从 Mel 到出色的年度多元化经理决赛入围者，我们与员工的对话展示了我们的员工如何将我们的 D&I 承诺落实到整个企业，创造一种适合所有人的文化。

美国存托凭证：LNVGY 联想 梅尔·塔佩