看看马丁·路德·金纪念日的种族平等

Taleisha Ming-White，地区银行

作者：Taleisha Ming-White | 2022 年 1 月 14 日

1963 年，马丁·路德·金博士说道：“任何地方的不公正都会对任何地方的正义构成威胁。我们陷入了不可避免的相互关系网络中，被命运捆绑在一起。任何直接影响一个人的事情，都会间接影响所有人。”

2020 年夏天，乔治·弗洛伊德被杀，我们所有人都受到了影响。在弗洛伊德死后的几天里，美国各地的示威活动占据了中心舞台，迫使我们的国家就种族主义和种族平等问题进行必要且过于拖延的对话。这些富有成效的对话应该继续下去。但我们还需要采取更多行动。

2020 年，我们看到许多企业与员工一起响应号召。那年秋天，CEO 多元化和包容性行动（CEO Action for Diversity and Inclusion）是一个由 1,300 多名首席执行官组成的联盟，区域总裁兼首席执行官约翰·特纳 (John Turner) 是该联盟的签署人，致力于推进通过发起首席执行官种族平等行动奖学金，特别关注通过公共政策促进社会正义，促进工作场所的多样性和包容性。该奖学金的重点是消除对这个国家 4700 万美国黑人产生深刻影响的系统性种族主义 - 建立在马丁·路德·金博士和许多其他致力于创建一个更加公平和公正的社会的其他人奠定的基础上。

在过去 15 个月中，我有幸以研究员身份代表 Regions Bank（阿拉巴马州唯一的研究员），并与来自 100 多家公司的 250 多名人员一起工作。为了更好地了解种族平等和存在差距的地方，我们首先查明数据显示不同种族结果不同的领域。在此基础上，我们确定了系统层面的障碍和挑战，可以通过公共政策和企业参与来解决。基于这些鳍为此，我们与全国各地的社区组织以及社区、教育和思想领袖建立了合作伙伴关系，重点关注种族平等长期面临挑战的四个关键领域的 12 项优先事项：公共安全、教育、经济赋权和医疗保健。

我有机会成为一个团队的一员，该团队致力于促进传统黑人学院和大学 (HBCU) 与企业之间的合作。作为一名自豪的 HBCU 毕业生（塔斯基吉金虎队），这项举措对我影响特别大。 HBCU 通过关注学生（其中许多是第一代大学生）的需求并为他们提供成功所需的工具和指导，在创造种族平等方面发挥着重要作用。事实上，马丁·路德·金博士也是 1948 年莫尔豪斯学院 HBCU 的毕业生。

尽管长期以来一直面临资金和资源挑战，但 HBCU 的招收人数占所有非洲 A 学生的 10%美国学生占所有非裔美国人学士学位的 22%，每年为国内生产总值贡献约 150 亿美元，并为当地和区域经济创造约 135,000 个就业岗位。作为一名 HBCU 毕业生和人力资源专业人士，我亲眼目睹了 HBCU 及其服务的学生为组织和整个社区带来的价值。包括各地区在内的私营部门在加强 HBCU 并使它们履行使命方面发挥着重要作用。

通过合作，商界有机会作为 HBCU 的盟友和倡导者继续推进种族平等。 CEO 种族平等行动奖学金正在通过鼓励 CEO 行动成员公司与 HBCU 建立联系并确定企业界可以以全面和可持续的方式支持 HBCU 的领域来促进这一进程。例子包括投资、将 HBCU 学生与就业联系起来的努力呃；通过宣传并利用企业界的力量和影响力。

CEO Action 的工作力量源自个人的活力、独创性和奉献精神——同事、支持者、员工和志愿者，每个人都在发挥作用。但你不需要成为联盟的一员或拥有一个花哨的头衔就能有所作为。作为个人，我们每个人都可以通过我们的言语和行动创造公平。

在这一天和未来的日子里，向金博士致敬的最佳方式是组织和个人继续开展这项工作。辛苦的工作。必要的工作。幕后有许多人以自己的方式支持金博士和民权运动。最重要的是他们希望为这项工作做出贡献，而且他们也确实做到了。

愿我们真正以人为本，以纪念金博士的一生和遗产，以便我们在马丁·路德·金纪念日及以后都能自豪地穿着“命运之衣”.

Taleisha Ming-White 担任 Regions Bank 的学习与发展组织和领导力发展业务合作伙伴。自 2020 年以来，她一直代表 Regions 担任首席执行官种族平等行动研究员。Ming-White 毕业于塔斯基吉大学。

马丁·路德·金纪念日 纽约证券交易所代码：RF 种族平等 地区银行