我们的残障包容性荣获最佳雇主奖

超过十亿人患有某种形式的残疾。许多人拥有卓越的技能、伟大的想法和见解，并对我们深切关心的同样的事情充满热情：拯救和改善生活。

“残疾人是巨大的人才来源，”我们公司负责全球多样性和包容性的副总裁塞莱斯特·沃伦 (Celeste Warren) 说。 “我们采取了大量行动，打造一个让各种能力的员工都感到受到重视并被赋予权力去实现令人惊奇的事情的地方。”

为了表彰我们对残疾包容性的承诺，Disability:IN 向我们颁发了 2020 年度雇主奖。该奖项旨在表彰“在工作场所、市场和供应链的残疾人包容性领域取得可衡量成果的模范政策、战略和举措。”

Disability:IN 是全球范围内促进商业残疾包容性的非营利性资源。该组织颁发了 2020 年包容性奖年度会议期间涵盖 12 个类别的 ARDS，该会议以虚拟方式举行，有来自 16 个国家的约 2,000 人参加。

我们的员工对 #PurpleLightUp 表示支持，这是一项全球运动，旨在引起人们对残疾人经济赋权的关注。

我们如何帮助最大限度地发挥潜力

几十年来，我们知道多元化和包容性的员工队伍能够激发创新。它还帮助我们更好地了解最终使用我们产品的客户、医疗保健提供者和患者（包括残疾人）的独特需求。

我们的能力网络是 10 个员工业务资源小组 (EBRG) 之一，这些小组为建立联系、学习和扩大意识打开了大门。 capABILITY Network 为残疾员工提供了机会，并帮助我们的全体员工了解残疾的各个方面。

我们的能力分会在去年增长了近 30%，并且在多个领域蓬勃发展在包括印度在内的许多国家，有 40 至 8000 万残疾人。我们还在 2015 年成立了全球残疾人与战略委员会。该委员会为数十个成功的项目和举措铺平了道路，这些项目和举措在我们公司内外产生了影响。

例如，我们制定了设施无障碍标准，帮助我们的设施经理实施标志、灯光、自助餐厅、接待区、停车场、办公桌等，以帮助员工和访客更好地工作。我们还致力于通过提高意识并向员工提供心理健康急救培训来减少心理健康的耻辱。

在外部，我们正在设计创新的外展解决方案，通过与学院和大学就业中心以及与残疾相关的倡导组织合作来招募残疾人。一个例子是我们与 Best Buddies 的紧密联盟，Best Buddies 是一家帮助残疾人士的国际组织政府获得就业机会、建立友谊并发展伙伴关系。我们正在与 Best Buddies 密切合作，寻找和招募人才。

“我们为 Disability:IN 颁发的年度雇主奖感到自豪，因为它承认我们为我们的公司、我们的员工和我们所服务的人们走在正确的道路上。但我们可以并计划做更多的事情，”Celeste 说。

世界卫生组织预计，到 2050 年，残疾人数量将增加一倍，从 10 亿增至 20 亿。“我们无法确定几年后我们的世界会是什么样子，”塞莱斯特说。 “但我们确实知道，多元化和包容性的劳动力对于帮助我们解决当今和未来的医疗保健挑战至关重要。”

年度雇主奖 默克公司 纽约证券交易所代码：MRK