彭博社 2022 年性别平等指数显示，企业越来越致力于报告 ESG 数据

2022 年 1 月 26 日 /CSRwire/ – 今天，彭博社宣布，总部位于 45 个国家和地区、总市值达 16 万亿美元的 418 家公司被纳入 2022 年彭博性别平等指数 (GEI)。 GEI 帮助提高世界各地上市公司与性别相关的做法和政策的透明度，增加投资者可获得的环境、社会、治理 (ESG) 数据的广度和深度。

使用 GEI 框架披露今年 GEI 数据的公司数量创历史新高，同比增长 20%。这表明人们越来越致力于性别平等，并认识到全球商界可以通过致力于更透明的报告和社会数据披露来带头推动有意义的变革。

“大流行导致的工作性质的变化凸显了在快速发展的社会中解决性别平等问题的重要性。彭博社董事长彼得·T·格劳尔 (Peter T. Grauer) 表示：“彭博性别平等指数表彰那些始终致力于提供包容性工作环境的公司，该环境支持员工不断变化的需求，并保持通过性别多样性获得的竞争优势，这在当今充满挑战的商业环境中变得越来越重要。”

GEI 框架根据五个关键支柱对公司进行评分：女性领导力和人才管道、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。还要求提供更多信息，以支持向投资者提供更可靠的 ESG 数据的更广泛目标。例如，GEI 披露数据现在为彭博社的 EEO-1 数据做出贡献，其中包括来自美国公司的种族和族裔人口统计数据，这些公司将这些数据作为向平等就业机会委员会报告要求的一部分进行披露。

就随着时间的推移，衡量、分析和跟踪数据的能力对于公司制定和实施多元化和包容性方法至关重要。今天发布的 2022 年 GEI 洞察报告概述了计算 GEI 时纳入的数据的广度和深度，并说明了协调一致的性别平等努力可以在工作场所产生的影响。例子包括公司治理和文化方面的工作，正如今年的 GEI 所指出的那样。

缩小差距

充满活力的活动领域之一是董事会和公司各个层面的多元化工作。平均而言，GEI 成员董事会由 31% 的女性组成，72% 的成员公司设有首席多元化官或高管，主要负责多元化和包容性。这些公司平均有 39% 的女性担任创收职位，超过一半 (61%) 的管理职位候选人需要性别多元化。

“T彭博社可持续金融解决方案全球主管帕特里夏·托雷斯 (Patricia Torres) 表示：“当今的商界领袖有机会在未来几年推动性别平等方面取得进展。GEI 框架可帮助企业评估其相对于同行以及自身目标的进展情况。”反过来，GEI 数据为投资者提供了一个全面的数据集，帮助评估性别平等的最佳实践如何在各种因素上为公司业绩做出贡献。”

包容文化

另一个关键领域涉及成员公司的招聘、雇用和保留流程。平均而言，GEI 成员雇用更多女性：83% 的公司制定了直接招聘女性的战略，其中 66% 进行全球基于性别的薪酬审查。这些企业也更有可能采取家庭友好型政策：例如，75%的会员企业为新妈妈提供现场哺乳室，59%的会员企业提供育儿补贴或其他补贴。资金支持。

“计划、政策和实践现在已成为赌注，但持久的变革来自于创造一种人人都有归属感的平等文化，这是为所有利益相关者创造 360° 价值的加速器，”埃森哲董事长兼首席执行官朱莉·斯威特 (Julie Sweet) 说道。 “GEI 是一个有价值的工具，它可以关注进展和改进机会。”

今年的 GEI 数据显示，社区也受益于包容性企业政策：超过一半 (63%) 的会员公司赞助针对女性的金融教育计划，65% 的会员公司赞助致力于教育女性 STEM 的计划。

关于GEI

GEI 的标准化报告框架使投资者能够比较世界各地的公司如何在工作场所、供应链及其运营所在社区对女性进行投资。使用彭博性别报告框架提交数据是自愿的，没有相关费用。 GEI 是一个参考dex，不用作财务基准。该指数未排名。今年指数中包含的公司得分达到或高于彭博社设定的全球阈值，以反映该框架五个支柱的高水平披露和整体绩效。要了解更多信息，请访问 GEI 网站。彭博订阅者可以通过 {BGEI Index DES } 访问 GEI。

访问 2022 年彭博性别平等指数中包含的公司名单。

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