尼尔森连续第四年入选彭博性别平等指数

最初发表于尼尔森新闻中心

我们很荣幸连续第四年被纳入 2022 年彭博性别平等指数 (GEI)，这是一个经过修改的市值加权指数，旨在跟踪致力于性别数据报告透明度的上市公司的表现。

2022 年指数涵盖 45 个国家和地区的 418 家全球公司。会员公司代表各个行业，包括金融、技术和公用事业。总的来说，这些行业在该指数中的公司代表性最高。

GEI 通过五个支柱来衡量性别平等：女性领导力和人才输送、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。

“入选 2022 年 GEI 意味着我们将继续践行尼尔森的包容价值观尼尔森首席多元化官桑德拉·西姆斯-威廉姆斯 (Sandra Sims-Williams) 表示：“信念、勇气和成长。促进性别平等是尼尔森的持续承诺。我们坚持不懈地工作，以确保我们的女性员工能够在工作中发挥出最好的自己，并在整个公司的各个层面上茁壮成长。”

为了考虑加入 GEI，尼尔森提交了一份由彭博社与全球主题专家合作创建的社会调查。今年指数中包含的公司得分达到或高于彭博社设定的全球阈值，以反映信息披露以及一流统计数据和政策的实现或采用。

尼尔森对性别平等的承诺融入到我们的整个业务中：

我们的首席执行官 David Kenny 签署了《领先高管推进多元化 (LEAD) 首席执行官承诺》，以增加高级领导层中的女性人数。 我们更新了增加女性数量的全球目标n 中高层领导的比例将从 2019 年的 39% 增加到 2024 年的 46%。 尼尔森领导团队的 9 名领导中有 4 名是女性，尼尔森董事会 10 名董事会中有 5 名是女性。 2020 年和 2021 年，我们推出了新的多元化、公平和包容 (DE&I) 学习机会，重点关注盟友关系以及识别和阻止微侵犯。 我们制定了专注于在整个组织内培养女性的计划，包括针对职业中期女性的新领导力发展计划以及由我们的尼尔森女性商业资源小组 (BRG) 领导的 WIN Rising Leaders 全球会议。 自 2016 年以来，我们需要多元化的候选人来担任空缺职位，以帮助确保我们吸引和建立一支多元化的团队。

在美国，我们提供 12 周的育儿假（也适用于养父母），并为生母提供额外 8 周的育儿假。我们制定了全球非歧视政策，确保所有尼尔森市场中的 LGBTQ+ 员工享有平等机会。随着由于大流行造成了意想不到的极其困难的情况，我们向所有符合条件的美国员工提供补充带薪病假和家庭护理假。

我们还致力于引导有关媒体代表性和包容性的对话。我们通过多元化情报系列等产品分享数据驱动的见解，该系列分析不同的受众趋势。 2021 年，我们发布了一份关注 50 岁以上女性的新报告。我们的《2021 年银幕形象报告》重点介绍了在排名前 1,500 的电视节目中改善各种身份群体在银幕上的表现的机会。

2022 年彭博性别平等指数 GEI 尼尔森 纽约证券交易所代码：NLSN