Illumina 的多元化、公平性和包容性行动赢得了外部认可，并进一步推进了我们的护理文化

作者：Lisa Toppin 博士，多元化和包容性全球主管

在 Illumina，包容性存在于我们的目标、我们的工作和我们的实践中。我们相信，推动创新需要多元化的观点，最好的想法和协作来自多元化、包容性的环境，让每个人都感到安全、受到尊重和支持。

这就是为什么我们在培育多元化、公平和包容性文化方面取得了长足进步。我们的一些努力包括：

提供课程，使员工能够了解如何利用自己的优势培养包容性

建立公平的流程，确保女性和代表性不足的少数群体得到充分的关注、重视和参与领导角色 评估我们的营销内容是否存在性别偏见 保持薪酬零差距 为 LGBTQ+ 员工及其家人提供公平的福利 支持我们不断发展的员工资源团体网络

我很自豪地分享我们为展示 l多样性、公平性和包容性方面的领导地位已得到两个外部指数的认可：彭博性别平等指数和人权运动企业平等指数。这是 Illumina 第四年被纳入性别平等指数，也是第三年被纳入企业平等指数。

性别平等指数包括致力于通过在工作场所和所在社区展示政策、透明度和包容性实践来支持性别平等的上市公司。

企业平等指数旨在表彰那些通过针对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿 (LGBTQ) 员工的政策和实践来提升包容性文化的公司。 Illumina 再次获得 100% 的最高分，并被公认为“LGBTQ 平等最佳工作场所”之一。

我们认识到，我们正在持续努力实现多元化、公平性和包容性。因为它很重要为了庆祝里程碑，我们继续专注于推进和改进我们的努力也同样重要。这些指数作为客观的外部基准，使我们能够了解我们与同行的比较以及我们可以努力改进的地方。

感谢我们所有的员工不断将 Illumina 打造成一个包容性的工作场所，并在许多重要方面成为全球的领导者。

彭博性别平等指数 人权运动企业平等指数 照亮 纳斯达克股票代码：ILMN