Fifth Third 银行在人权运动 2022 年企业平等指数中获得最高分

Stephanie A. Smith，Fifth Third Bank 首席包容性和多元化官

辛辛那提，2022 年 1 月 28 日 /CSRwire/ – 全国协会第五第三银行在人权运动基金会的 2022 年企业平等指数中连续第七年获得 100 分。该指数是美国最重要的基准调查，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。 

“我们很荣幸五三银行再次在企业平等指数中名列前茅，”五三银行首席人力资源官南希·平克尼 (Nancy Pinckney) 说道。 “能够创造一个开放、热情的环境，让每位员工都感到支持和重视，使我们能够更好地为客户、社区和彼此服务。这有助于使我们成为首选雇主，并赢得人才竞争。”

“通过展示我们为员工创造公平工作场所的承诺，无论他们的性别认同如何Fifth Third Bank 首席包容性和多元化官 Stephanie A. Smith 表示：“无论是性取向还是性取向，我们都在帮助我们的同事与彼此和客户建立更牢固的业务关系。”

企业平等指数根据四个核心支柱的详细标准对公司进行评级：

跨商业实体的非歧视政策。 LGBTQ+ 工人及其家庭享有公平的福利。 支持包容性文化。, 企业社会责任。

“20 年前，当人权运动基金会创建企业平等指数时，我们梦想 LGBTQ+ 工人——从工厂车间到公司总部、大城市和小城镇——能够获得蓬勃发展和真实生活所需的政策和福利，”人权运动项目、研究和培训高级副总裁杰伊·布朗 (Jay Brown) 说道。 “我们感到自豪的是，企业平等指数为企业实现这一现实铺平了道路。美国和国外无数 LGBTQ+ 工人。但还有更多工作要做，这就是为什么我们再次提高标准，为世界各地的 LGBTQ+ 工人创造更公平的工作场所和更美好的明天。祝贺五三银行获得 LGBTQ+ 平等最佳工作场所称号，并致力于促进工作场所的包容性。”

完整报告可在线获取：www.hrc.org/cei。

关于人权运动

人权运动基金会是人权运动 (HRC) 的教育部门，人权运动是美国最大的民权组织，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿 (LGBTQ+) 人的平等。 HRC 基金会致力于通过其项目，为 LGBTQ+ 人群的日常生活带来变革，揭示不平等现象，加深公众对 LGBTQ+ 问题的理解，并明确关注促进跨性别和种族正义。其工作有tr改变了超过 1500 万工人、1100 万学生、收养和寄养系统中 100 万客户等的环境。 HRC基金会向机构和社区提供直接咨询和技术援助，推动包容性政策和实践的进步；它通过奖学金和培训计划培养未来领导人和盟友的能力；并且，我们坚信共同努力会变得更加强大，因此它与美国和全球各地的倡导者建立了合作伙伴关系，以提高我们的影响力并塑造我们工作的未来。

关于第五第三 Fifth Third Bancorp 是一家多元化金融服务公司，总部位于俄亥俄州辛辛那提，是联邦特许机构 Fifth Third Bank, National Association 的间接母公司。截至 2021 年 12 月 31 日，该公司拥有 2,110 亿美元资产，在俄亥俄州运营 1,117 个全方位服务银行中心和 2,322 台 Fifth Third 品牌 ATM 机。肯塔基州、印第安纳州、密歇根州、伊利诺伊州、佛罗里达州、田纳西州、西弗吉尼亚州、佐治亚州、北卡罗来纳州和南卡罗来纳州。总共，Fifth Third 为其客户提供了全美约 54,000 台免费 ATM 机的使用权。 Fifth Third 经营四项主要业务：商业银行、分行银行、消费贷款以及财富与资产管理。 Fifth Third 是中西部最大的资金管理公司之一，截至 2021 年 12 月 31 日，管理的资产达 5,540 亿美元，其中通过信托和注册投资咨询业务为个人、企业和非营利组织管理着 650 亿美元的资产。投资者信息和新闻稿可在 www.53.com 上查看。 Fifth Third 的普通股在 NASDAQ® 全球精选市场交易，代码为“FITB”。

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丹妮尔·琼斯（媒体关系） [电子邮件受保护]一个> | 513-534-0162

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