彭博社在人权运动基金会 2022 年企业平等指数中获得最高分

最初发布于 Bloomberg.com

纽约，2022 年 1 月 28 日 /CSRwire/ – 彭博社在人权运动基金会 2022 年企业平等指数 (CEI) 中获得令人垂涎的 100 分满分，连续第六年被评为美国 LGBTQ 平等最佳工作场所之一。彭博社对 LGBTQ+ 工作场所平等的持续奉献巩固了该公司作为银行和金融服务行业典范以及全国推动工作场所公平、多元化和包容性的领导者的地位。

今年，彭博社与超过 840 家美国公司和企业一起在 CEI 中获得最高分，CEI 是美国最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。

“这一成就是对彭博社持续承诺的认可，即认可和庆祝 LGBTQ+ 员工的身份并确保平等对待彭博美洲多元化与包容性主管法蒂玛·莎玛 (Fatima Shama) 表示：“这也表明，将公平置于我们全球多元化与包容性战略的核心，能够让公司拥抱所有员工的个人经历和背景，提升我们的政策，并加强我们的计划。”通过这样做，我们正在帮助我们的员工在工作场所和社会中取得成功。”

当 LGBTQ+ 工人因全球新冠肺炎 (COVID-19) 危机而蒙受不成比例的经济损失，并继续遭受巨大的工资差距和工作场所歧视时，彭博社通过一系列旨在为历史上被排斥的群体创造更具包容性的工作场所的计划、活动和举措，对 LGBTQ+ 群体表现出坚定不移的支持。

去年，布隆伯格加入了人权运动的平等商业联盟y 法案，由支持《平等法案》的美国领先企业组成的团体，这项联邦立法将保证 LGBTQ+ 群体在工作场所、住房、信贷和陪审团服务方面享有与联邦法律规定的其他受保护群体相同的保护，免受歧视。该联盟的成员最近超过 500 家领先企业，使其成为 HRC 历史上最大的大型企业合法 LGBTQ+ 平等联盟。

彭博社还签署了人权委员会关于反 LGBTQ 州立法的商业声明，明确反对任何旨在限制 LGBTQ+ 人群权利的有害立法。

在全球大流行期间，彭博社继续关注 LGBTQ+ 倡导、社区建设和思想领导力，发表了一篇文章庆祝跨性别者可见日，并推出了首届 Rainbow+ 论坛，这是一个云集行业领袖、思想领袖和顾问的虚拟峰会和谈话空间。旨在讨论全球商界的高层管理人员如何学习、领导和推动推动 LGBTQ+ 平等的进展，创造一个更加平等和包容的未来，并影响 LGBTQ+ 社区的持久变革。

彭博社还于 2021 年庆祝了其法律与合规部公益计划五周年。该计划的其中一项内容是，员工可以向为 LGBTQ+ 社区成员提供各种免费法律服务的组织提供无偿志愿服务，包括跨性别者姓名变更、U 签证、针对妇女暴力法案 (VAWA) 申请和庇护筛查方面的协助。过去五年里，工作人员志愿者投入了 2,300 多个小时，帮助 LGBTQ+ 社区成员满足其法律需求。

彭博社的领导层仍然坚定不移地致力于推动进步，并在 2021 年走在 LGBTQ+ 工作场所公平的最前沿。

彭博社董事长彼得·T·格劳尔 (Peter T. Grauer)连续三年入选全球杰出 LGBT+ 高管盟友榜样名单前 10 名，并连续六次入选 50 名杰出高管盟友名单，入选 INvolve 榜样名人堂。彭博社亚太区法律主管阿明·卡萨姆 (Amin Kassam) 在 2021 年 LGBT+ 高管 100 强榜单中名列第二，这是对他在亚太地区不懈的 LGBTQ+ 倡导以及在 LGBTQ+ 工作场所代表和追求婚姻平等方面取得的成就的认可。

今年加入 Peter 和 Amin 行列的是英国政府关系总监 Deanna Hallett，她因担任彭博社 LGBT+ 和盟友社区 (BPROUD) 伦敦分会的领导者而被评为 100 名杰出 LGBT+ 未来领袖之一，包括制定彭博社的第一个 LGBTQ+ 辅导计划和公司的首个跨性别+盟友培训课程。

2022 年 CEI 展示了 1,271 家美国公司如何推广 LGBTQ+ 友好的工作场所美国和国外的政策。它根据四个核心支柱的详细标准对公司进行评级：跨商业实体的非歧视政策、LGBTQ+工人及其家庭的公平福利、支持包容性文化以及企业社会责任。彭博社在满足 CEI 所有标准方面所做的努力赢得了 100% 的排名，并被指定为 LGBTQ+ 平等最佳工作场所之一。

完整报告可在线获取：www.hrc.org/cei。

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