尼尔森在人权运动 2022 年企业平等指数中连续第九次获得满分

最初发布于尼尔森新闻中心

尼尔森连续第九年在人权运动基金会 2022 年企业平等指数 (CEI) 中获得 100% 的排名，并被评为 LGBTQ 平等最佳工作场所之一。

CEI 是美国最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。尼尔森是今年得分最高的 840 家美国主要企业之一。

“尼尔森很自豪能够为我们的 LGBTQ+ 员工提供一个包容和支持的环境，他们为尼尔森的目标带来了丰富和多元化的视角：为所有人创造更美好的媒体未来，”尼尔森首席多元化官 Sandra Sims-Williams 说道。 “我们致力于为 LGBTQ+ 员工确保一个安全的空间，并帮助他们与我们一起成长。”

尼尔森 CEI 认可的亮点包括我们的 LGBTQ+ 员工、盟友和 PRIDE 业务资源小组 (BRG) 的努力。尼尔森的全球 PRIDE 成员参加了 Pride 游行、举办了有关工作场所 LGBTQ+ 平等的信息丰富的网络研讨会，并因其宣传工作而获得其他认可。

在全球许多市场，尼尔森为 LGBTQ+ 员工提供包容性福利。在美国，尼尔森为同性伴侣提供生育/收养政策、12 周带薪育儿假以及涵盖收养和代孕报销的全包生育福利。尼尔森中国最近更新了其 LGBTQ+ 福利，包括健康保险、婚假、育儿假、收养假和搬迁支持。 2020 年，南亚和东南亚的一些市场也开始为同性伴侣提供健康福利。

通过我们的想法作为领导者，尼尔森提供见解和数据，以教育和提高品牌需要持续吸引 LGBTQ+ 消费者的意识。为庆祝美国骄傲月 51 周年，我们发布了《2021 年自豪与当下：LGBTQ+ 受众和内容占据中心舞台》报告，作为尼尔森多元化情报系列的一部分。尼尔森西班牙公司还发布了一份关于 LGBTQ+ 个体的媒体行为以及对内容/广告包容性的看法的报告。