多元化团体联手支持犹他大学学生的职业和劳动力发展

马拉松石油公司的盐湖城炼油厂通过与大学生团体建立联系并支持他们的教育目标，帮助扩大多样性和包容性的重要性。 11 月，盐湖城炼油厂员工网络的成员向犹他大学的三个学生组织提供了总计 3,000 美元的当地赠款：全国黑人工程师协会、西班牙裔专业工程师协会和女工程师协会。

炼油工程师 Grisel Ortiz Morales 和 Taylor Thorpe 向各组织代表赠送了捐款，并与学生现场和在线参加了职业小组讨论和问答环节。

“能够与其他想要进入该领域的人分享我对工作的兴奋之情真是太好了，”奥尔蒂斯·莫拉莱斯 (Ortiz Morales) 说道。 “学生们提出了很好的问题，并且非常投入。他们真的想知道如何更好地准备以获得良好的实习机会。”

盐湖城炼油厂人力资源团队和犹他大学校园负责人 Stan Holbrook 致力于将炼油厂在大学的学生团体联系起来，以鼓励未来劳动力的多元化。这次论坛不仅为马拉松石油公司对劳动力发展的关注提供了机会，而且还通过将能够成长和倡导包容性行为的团体联系在一起，推进了关于多元化、公平和包容性的讨论。

“多元化、公平性和包容性是我们公司不可或缺的一部分，”奥尔蒂斯·莫拉莱斯 (Ortiz Morales) 说道。 “在马拉松石油公司，我是女性员工网络的领导者和西班牙裔员工网络的成员。能够与公司分享我的波多黎各文化会产生一种归属感。我想向其他人展示多样性的价值。”

随着合作伙伴关系的发展，员工网络将继续与相应的犹他大学学生组织合作：女性员工网络与协会女工程师；西班牙裔员工网络和西班牙裔专业工程师协会；以及 LGBTQ+ 员工网络和 oSTEM（科学、技术、工程和数学领域）。

要详细了解马拉松石油公司的职业机会，包括实习和合作社，请访问我们网站上的“职位”部分。

马拉松石油公司 纽约证券交易所代码：MPC 犹他大学