诺顿LifeLock 被评为 LGBTQ+ 平等最佳工作场所

诺顿LifeLock 博客 |企业责任

作者：Gayathri Rajendiran |高级项目经理兼 N-PRIDE 联合冠军

我非常高兴地宣布，诺顿LifeLock 连续第三年在人权运动基金会的企业平等指数 (CEI) 中获得 100 分。这个国家基准测试工具对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿员工的公司政策、做法和福利进行评级。它被认为是 LGBTQ+ 工作场所包容性的主要驱动力。

企业平等指数根据四个核心支柱对企业进行评分：非歧视政策； LGBTQ+ 工人及其家庭的公平福利；支持包容性文化；和企业社会责任。我们非常自豪能够被评为“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”之一，因为它反映了我们对 LGBTQ+ 包容性的承诺，并展示了我们在公司内部和我们的合作伙伴中创造的切实的积极影响。社区。对于我们的员工，诺顿LifeLock 确保配偶和伴侣的全面医疗保健保险均等，并提供跨性别者的健康保险。我们还支持为 LGBTQ+ 社区倡导和提供服务的组织。

除了 CEI 之外，人权运动基金会 (HRCF) 也是一个非营利组织，利用公共教育、研究以及政策和实践变革来影响 LGBTQ+ 在学校、礼拜场所和工作场所的参与。 HRCF 的成功影响力归功于其战略合作伙伴关系，这些战略合作伙伴关系影响着变革并建设了全球社区倡导者的能力。

作为我们对 LGBTQ+ 权利和包容性承诺的一部分，诺顿LifeLock 于 6 月向 HRCF 的欢迎学校计划提供了 50,000 美元的赠款。该计划是一项基于反偏见的欺凌预防计划，通过交叉视角为 LGBTQ+ 提供特定培训和资源。迄今为止，我们已为 LGBTQ+ 提供了支持通过 176 次培训，为全美 16,398 名教育工作者提供包容性培训，影响了 984,000 名 K-12 学生。

Out & Equal (O&E) 是我们的另一个重要合作伙伴。 O&E 在全球范围内致力于 LGBTQ+ 工作场所平等。它利用全球计划、与全球主要雇主和政府机构的合作伙伴关系、学习和发展产品以及年度工作场所峰会来创造和维持所有人的归属感文化。 

自 6 月以来，九名 NortonLifeLock 员工参加了 O&E 的工作场所峰会，学习和分享工作场所平等的最佳实践。 O&E 在 6 月份的虚拟全员工 PRIDE 活动中发表了讲话，以帮助提高全球 LGBTQ+ 包容性的意识和教育。 O&E 还举办了一次高管论坛，我们派了两名高管来学习领导和支持 LGBTQ+ 员工队伍的最佳实践。我们期待 O&E 今年晚些时候为我们的员工提供的两场学习和发展网络研讨会。

部分我们对 O&E 的 55,000 美元赠款承诺也支持其一般计划活动。其中包括 200 多次年度合作伙伴培训和演示，内容涵盖工作中 LGBTQ+ 包容性的基础知识、非二元身份、代词、交叉性、盟友关系等。

诺顿LifeLock 倡导工作场所安全和所有员工的平等，并将继续通过投资于具有高影响力的非营利组织来进一步履行我们的承诺，以提高代表性和包容性。请访问 HRC 基金会或 Out & Equal 了解更多信息，并在此处查看 2022 年企业平等指数上的完整公司名单。

企业平等指数 人权运动基金会 纳斯达克股票代码：NLOK 诺顿生命洛克k