地区银行被评为 LGBTQ+ 平等最佳工作场所

作者：伊芙琳·米切尔

Regions Bank 很高兴地宣布，它在人权运动基金会的 2022 年企业平等指数 (CEI) 中获得了 100% 的分数，这是美国最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。

“我们非常自豪能够连续第三年在企业平等指数中获得 100% 的成绩，”地区多元化、公平和包容性主管克拉拉·格林 (Clara Green) 说道。 “这一称号反映了我们的领导者和员工致力于创造一种包容性和归属感的文化，并为所有人提供有意义的工作场所保护和福利。我们知道，多元化的团队是更强大的团队，我们将继续努力工作，支持我们的 LGBTQ+ 员工。”

Regions 是在今年的调查中获得最高分的 840 多家美国主要企业之一，荣获“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”称号。

各地区支持 LGBTQ+ 同事和社区成员的例子包括：

为了纪念 2021 年 LGBTQ+ 骄傲月，地区员工表达了他们对 LGBTQ+ 社区的支持和自豪。 地区支持为 LGBTQ+ 人群提供服务的组织，让银行所服务的社区生活更美好。 您可以在regions.com 上找到针对 LGBTQ+ 群体的建议、指导和金融教育。

CEI 根据四大核心支柱的详细标准对公司进行评级：

跨商业实体的非歧视政策。 LGBTQ+ 工人及其家庭享有公平的福利。 支持包容性文化。 企业社会责任。

完整报告可在线获取：www.hrc.org/cei。

“虽然我花了一些时间才达到这样的地步：我有信心每天更加坚持地展现真实的自我。我致力于利用我的经验成为其他成员的榜样LGBTQ+ 群体的成员，无论他们处于自己的旅程中的哪个阶段。”

-Jess Smith，医疗保健房地产信贷产品团队经理

“非常感谢您成为一家充满多样性并致力于为像我这样的员工提供服务的公司。那有一个由我、我的伴侣和我的儿子组成的强大家庭。”

-乔纳森·布朗菲尔德，分公司经理

“我非常感激和幸运，Regions 提供了一个让我能够轻松做真实自我的工作场所。这激励我每天在工作中展现最好的自己。在我与丈夫结婚的四年里，Regions 在支持 LGBTQ+ 员工队伍方面取得了巨大进步。从员工福利等基本支持到归属感和包容性，Regions 很自豪能够成为 LGBTQ+ 人士发展事业的好地方。”

-Jeff Hodges，人才管理项目经理

全身心投入工作

我们热衷于创造一个包容性的环境促进和重视种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性取向、性别认同、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性别、怀孕以及许多其他主要和次要维度的多样性，这些维度使我们每个人作为个体独一无二，并提供有价值的视角，使我们成为更好的公司和雇主。更重要的是，我们认识到，创建一个让每个人，无论背景如何，都能尽其所能地工作的工作场所是正确的做法。

关于地区金融公司 Regions Financial Corporation（纽约证券交易所股票代码：RF）拥有 1,630 亿美元的资产，是标准普尔 500 指数成员之一，也是美国最大的消费者和商业银行、财富管理以及抵押贷款产品和服务的全方位服务提供商之一。 Regions 为南部、中西部和德克萨斯州的客户提供服务，并通过其子公司 Regions Bank 运营着 1,300 多个银行办事处和 2,000 台 ATM。地区银行是一个平等住房贷款人和 FDIC 成员。有关 Regions 及其全系列产品和服务的更多信息，请访问 www.regions.com。

关于人权运动基金会 人权运动基金会是人权运动 (HRC) 的教育部门，人权运动是美国最大的民权组织，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿群体的平等。 HRC 设想了一个 LGBTQ+ 人群在家庭、工作和每个社区都被视为社会正式成员的世界。

人权运动企业平等指数 纽约证券交易所代码：RF 地区银行