这位领导者致力于确保我们所做的一切都体现出多样性和包容性

据称，融入工作场所是留住员工的关键。研究表明，雇用多元化和包容性的员工队伍有助于提高收入增长、提高创新准备度以及增强招聘多元化人才库的能力。

“对于我们公司来说，多元化和包容性是每个人都真正热衷的事情，也是我喜欢在我们所做的一切事情中看到的事情。”

迪帕克·卡纳 欧洲和加拿大总裁

Khanna 负责管理我们公司在欧洲和加拿大的商业运营部门的约 6,000 名员工。这些业务包括销售、营销、定价和准入以及对外事务，范围从我们的药品获得批准的过程到向患者、政府、付款人和医疗保健提供者提供这些药品。

“作为一名领导者，我努力确保我们能够接触到能够从我们的创新中受益的多元化患者，并且所有种族和社会经济背景的患者都可以从我们的创新中获益。kgrounds 可以访问它们，”Khanna 说。

当谈到我们的领导力计划、我们如何与客户互动、我们如何支持社区包容性以及我们的外部沟通（例如在线消息传递）时，Khanna 确保我们恪守对多元化和包容性的承诺。

“我们公司的多元化和包容性不仅很重要，而且确保世界各地有需要的患者（无论贫富）都能获得并负担得起我们的药品。我们还努力确保提供医疗保健知识，以便人们了解他们的药物是什么、他们的医疗保健系统是什么以及如何最好地驾驭它，”他解释道。

“多样性一直是我生活的一部分”

多元化和包容性一直是卡纳从小就热衷的事情。

卡纳有印度血统，出生于伦敦，两岁时移居加拿大。花了四块钱后他在加拿大度过了几年，在那里他学会了说法语，他的家人搬到了芝加哥，最后搬到了加利福尼亚州，他在那里度过了青少年时期和成年早期的大部分时光。

“我是在来自不同文化和背景的人身边长大的，所以对我来说，这只是一种自然的生活方式和自然的工作方式，”卡纳说。

加入我们公司后，卡纳担任过各种职务，这使他有机会环游世界，在那里他进一步学会了欣赏不同的文化和背景。

“文化的多样性一直是我着迷的地方，因为总能从其他人身上学到一些东西，了解他们做事的方式以及处理事情的方式，”卡纳说。 “欣赏其他文化和各种多样性（包括种族、性别和宗教）的能力有助于我们对工作和生活获得更广阔的视野。”

多元化和包容性的榜样

卡纳 (Khanna) 的多元化背景和接触过的不同领域文化和价值观对他对多样性和包容性的热情产生了影响。但最重要的是，他生命中的一个人真正激励了他：他的叔祖父。

卡纳的叔祖父是一名医生，也是印度空军的将军。从他退休到85岁左右，他仍然每周开放几天，免费为附近的穷人治疗。

“我永远不会忘记这一点。他只是说，‘我们很荣幸，我想确保只要我有能力，我就能继续治疗附近的任何人。无论他们有多少钱，我都想确保他们能够获得药物，并且我能够帮助他们，”卡纳说。

卡纳继承了他叔叔的教训来支持其他不幸的人。

“我确实从他身上学到了给予的重要性。无论你是谁，你都应该获得治疗和医疗护理，我尝试将其转化为 wh我在我的角色中所做的。”

多元化是事实，但包容性是一种行为

在我们公司工作期间，卡纳牢记了一位团队成员曾经告诉他的一句话：“多元化是事实，但包容性是一种行为。”

换句话说，我们可以用数字来衡量多样性，但领导者还需要知道如何利用思想和文化的多样性来实现更多目标。

“我了解到，关注多样性很重要，但在你弄清楚如何让这群不同的人以最有效的方式一起工作之前，它并没有多大意义，”卡纳说。

他认为重要的是要确保人们能够安全地畅所欲言，并始终寻找方法让他们在包容的环境中感到受欢迎和舒适。

“人们可能害怕说出自己的想法，因为这可能会对他们产生影响，或者他们可能认为领导者没有真正倾听，但其影响是我们将失去思想和信仰的多样性，而这种多样性可能会使让我们的业务变得更好，”他说。

卡纳认为，其他观点、观点和文化可以让我们了解如何最好地解决业务问题或挑战。

“这就是多样性和包容性带来的，”卡纳说。 “对于如何以非常不同的方式做事有不同而独特的视角，使我们保持新鲜和灵活，并能够应对我们必须面对的任何挑战。”

迪帕克·卡纳 默克 纽约证券交易所代码：MRK