CooperCompanies 使职位描述更加易于理解和包容

职位发布不仅仅是关于就业机会的提醒。对于许多求职者来说，它提供了强大的第一印象——公司文化和核心价值观的代表。公司在撰写招聘信息时需要明智地选择用词，否则他们将面临失去更多元化、更熟练的人才库的风险。

正是基于这一结论，CooperCompanies 及其业务部门用更具包容性和易于理解的语言更新了职位描述。

借助 Datapeople 和 TalVisata 等软件工具，库珀的人才招聘团队可以分析职位描述的内容并排除需要改进的领域的问题，例如平易近人、以人为本的语言和消除公司陈词滥调。例如，“销售员”等熟悉的术语可以替换为更具包容性的语言，如销售人员或销售团队。同样，将“利用”等词更改为“使用”，将“作为”更改为“是”，可以确保职位帖子具有更易于理解的语言，这也是许多候选人所关心的。es欣赏。此外，库珀的职位描述会被扫描，以查找有问题的词语，这些词语可能会阻止代表性不足的申请人申请。

“我们的流程允许实时反馈，以便在我们的职位描述中选择更具包容性的语言，同样吸引男性、女性和代表性不足的候选人，”CooperVision 人才招聘经理 Jennifer Forty 说道。

除了改进职位描述之外，我们还通过整合试点电子学习平台来提高招聘团队的技能，该平台提供包容性和多样性培训，以协助改善整体招聘体验。我们计划在未来几个月内在全球范围内推广该计划。在库珀，这些努力继续提高我们招聘流程的效率，使空缺职位能够吸引更广泛、更多样化的申请者。

有关库珀对多元化和包容性承诺的更多信息，请阅读我们的 2020 年 ESG 报告。

库珀公司 职位描述 纽约证券交易所代码：首席运营官