内城竞争倡议推出免学费高管教育计划，帮助 BIPOC 和女性建筑承包商加速盈利增长

波士顿，2022 年 2 月 8 日 /CSRwire/ – 一项新的免学费高管教育计划旨在为少数族裔和女性拥有的企业提供最佳发展机会，并有效竞争建筑行业的更大规模合同，该计划将于 2022 年 5 月启动，目前正在接受首届学员的申请。

Building for Growth (BFG) 是由 Initiative for a Competitive Inner City 设计的，该非营利组织的创新研究和规划已帮助成千上万的小企业主获得资金并实现业务增长。

为期 21 周的虚拟 BFG 计划旨在帮助 BIPOC（黑人、土著和有色人种）拥有和女性拥有的建筑相关公司制定可持续增长战略，帮助其小型企业建设能力并加速盈利增长，从而达到更高的成功水平。

“打破历史上服务不足的系统性和结构性障碍ICIC 首席执行官史蒂夫·格罗斯曼 (Steve Grossman) 表示：“教育企业主是在建筑行业创造包容性经济机会的关键一步。”“我们很高兴推出“建设促进增长”计划，该计划将提供资源、战略和支持，帮助 BIPOC 和女性拥有的建筑公司定位其业务，以建设能力、提高竞争力并加速盈利增长。”

BFG 结合了在线课堂培训、专门的技术援助和长期指导。课程学习内容既针对建筑行业，又针对个人参与者的业务量身定制，这使得 BFG 与类似项目有所不同。

该计划的 21 门虚拟学习课程将由领先的建筑行业从业者和专家讲授，他们将深入探讨关系、合同竞争和获取资本等主题。此外，参与的企业主将通过获得访问权而受益o 行业内的新合作伙伴关系、充满活力的 BIPOC 和女性承包商群体中的点对点网络，以及提供将实用解决方案实时应用于其业务的机会的技术援助。

“长期以来，BIPOC 和女性拥有的企业在建筑行业中的代表性严重不足，”总部位于芝加哥的经过 M/WBE 商业混凝土建筑公司认证的 Trice Construction 总裁兼首席执行官斯蒂芬妮·希克曼 (Stephanie Hickman) 表示。 “有许多分包商拥有资格和技术能力，但缺乏发展所需的资源，也无法建立足够的能力来竞争更大的合同。“建设增长计划”将帮助这些公司提供能力建设教育、获得资本、指导和必要的联系，使他们的业务更上一层楼。”

Hickman，ICIC 商业课程的毕业生，也是 ICIC 董事会成员BFG 顾问委员会成员，该委员会通过提供全面的专家指导和对建筑行业的深入了解来帮助构建该计划。与她一起加入顾问委员会的还有行业专家：Sam Gude（Gude Management Group，佐治亚州亚特兰大）、Jair Lynch（Jair Lynch Real Estate Partners，华盛顿特区）、Jennifer Pinck（前马萨诸塞州罗克斯伯里 Pinck & Co.）和 Lamont Robinson（AmerisourceBergen 供应商多元化总监）。

要获得参与 BFG 计划的资格，公司必须是建筑行业中的独立营利性公司；至少 51% 的股份由 BIPOC 和/或女性所有；年收入为 2MM-10MM 或在未来三年内有望达到或超过 2MM。该计划在启动第一年就瞄准了位于东海岸和芝加哥都市区的公司，未来计划扩大到全国范围内的参与。

Building for Growth 目前正在接受以下申请：首届培训班将于 2022 年 5 月 12 日开始。BFG 的课程仅限 50 家企业，在线申请将持续到 4 月 8 日星期五。

有关该计划的问题可以通过电子邮件发送至 BFG 团队：[email protected]，或点击此处安排兴趣电话以了解更多信息。

关于内城竞争力倡议 (ICIC)

内城竞争倡议 (ICIC) 由哈佛商学院教授迈克尔·波特 (Michael Porter) 于 1994 年创立，是一个全国性非营利研究和技术援助组织，也是研究美国资源贫乏经济体及其蓬勃发展企业的领先权威。 ICIC 的使命是通过创新研究和项目为当地居民创造就业机会、收入和财富，推动资源贫乏社区的包容性经济繁荣。如需了解更多信息，请访问 www.icic.org 或 @icicorg。

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