我们对黑人同事平等和公平的承诺

长期以来，包容性和多元化一直是我们全球持久价值观的支柱。虽然这一承诺以美国为重点，但它植根于我们的全球价值观，许多行动将在世界其他地区得到体现。承诺应该非常明确：我们将对公司内部的种族边缘化采取零容忍政策，并将定期在整个组织内传达这一政策。

我们确实认识到种族不平等是一个更广泛的社会问题，有着悠久的历史。虽然我们的行动重点关注我们的“四墙”和当地社区，但我们希望这些行动能够对整个社会产生连锁反应。

我们也清楚地意识到我们公司内部和社区层面当前和过去所做的许多努力。与此同时，我们知道我们还没有达到我们想要达到的目标，坦率地说，我们还没有达到作为公司和社区应该达到的目标。

凭借这一承诺，我们致力于为我们所有的客户带来可持续的积极影响当前和未来的黑人同事以及我们当地社区 - 这最终将帮助我们公司内的所有少数族裔。这一承诺旨在成为一个为期 5 年的旅程，沿途设有关键里程碑，以确保我们正在取得进展，如果没有取得进展，则做出必要的调整。

为了使这种承诺有效地带来有意义的改变，责任从我作为公司董事长兼首席执行官的角色开始。所有人民领袖和个人领导人都将承担责任，帮助实现我们设定的目标。

在接下来的几周内，我们将建立治理流程，说明如何实施这些行动，同时建立所需的透明度，使我们的组织在创造所有员工应得的共享机会方面更加强大。

公司内部的平等和公平

包容行动 对所有领导者进行强制性无意识偏见和同理心培训——重点关注 Black 多样性挑战 定期审查黑人员工的薪酬做法，以确保公平和平等；弥补可能存在的任何差距 将六月节定为所有美国员工的“社区影响日” 多元化行动和目标（美国） 代表性：各级黑人员工数量增加 50% 代表性：黑人董事及以上人数增加 50% 招聘：与 2-3 所历史上顶尖的黑人学院和大学 (HBCU) 建立关系，并利用内部校友网络（推荐） 辅导和发展：针对黑人高潜力经理/高级人员的内部辅导和发展计划。经理/董事

我们社区内的平等和公平

教育背景1 惠而浦辅导合作伙伴关系：一项由教育工作者主导的计划，每年为当地学校的至少 100 名黑人青少年提供结构化辅导 为至少十名本顿港/本顿镇的家庭提供惠而浦学徒计划高中毕业生：LMC 的结构化学徒计划和职业培训，并通过我们的 CxC 和实验室提供便利 惠而浦成功之路实习和大学入学计划，面向本顿港/本顿镇的大学生和毕业生 与男孩女孩俱乐部合作，扩大更多大学和就业准备项目的规划 本顿港地区学校：承诺成为一致且可持续的计划的积极支持者，并取得正确的成果，即所有儿童都有平等的机会获得学业成就和就业准备 住房 根据社区综合规划，并与民选官员合作，致力于在本顿港市建造一个租赁住房综合体，以吸引不同的居住者作为社区居民 提供资源和社区参与支持，以加强本顿港和本顿查特镇的社区综合计划，将生活方式和公共设施连接起来，以吸引混合收入社区居住机会 商业和社区支持 启动本顿港优先计划：利用该地区的不同供应商，承诺所有 First Choice 家庭旅游都从本顿港社区开始，与 Kinexus 和地方政府合作，将惠而浦的职位空缺首先发布在社区网站上，以产生当地影响 为当地社区的黑人初创企业、小型企业和社会企业提供小额赠款。

1 我们将在全国各地的各个制造地点采用一种方法。

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纽约证券交易所代码：WHR 惠而浦公司