工作流动之路

最初由CFIG发布

症结：疫情后就业群体将面临前所未有的挑战。随着工作岗位的转移甚至消失，成千上万的工人将需要支持才能重返工作岗位或转移到具有更好职业道路的不同领域。布鲁金斯学会未来劳动力计划的新工具和研究见解可以帮助劳动力规划者、社区大学和一系列就业安置专家为政策提供信息并制定扩大就业机会的计划。

背景：在美国，低工资者，特别是黑人和西班牙裔工人，受到与大流行相关的失业的打击最严重。数百万人尚未重返工作岗位，其中一些是因为对新冠病毒 (COVID-19) 的恐惧，另一些则是因为找不到托儿所。许多人希望接受再培训以获得更好的工作。

低工资职业的工人长期以来面临向上流动的结构性障碍，种族和性别差异阻碍了许多工人的发展。布鲁金斯学会的研究人员研究人员分析了现实世界中数十万个工作与工作之间的转换，发现黑人和西班牙裔女性面临向上转型的比例最低，分别为 43% 和 37%，而白人男性为 57%，亚裔男性为 61%。无论教育程度如何，这些差距仍然存在。该研究还确定了低工资工人最有可能陷入困境的行业和职业。

随着数十亿联邦资金流向城市和州以恢复和重建经济，领导人有机会进行有针对性的投资，以获得更有效和公平的结果，从而提高美国劳动力的弹性。

关键工具要点

使用实时数据，流动路径工具显示进出某个领域的最常见工作路径，例如，清洁工或女服务员可能会根据其他清洁工和女服务员采取或忽视的典型求职路径找到更好的工作。 “这个工具可以增强职业教练和教练的能力布鲁金斯学会高级项目经理兼研究分析师伊恩·塞亚尔 (Ian Seyal) 表示：“我们帮助那些感觉陷入困境、不知道自己有什么选择的人。”

“这个工具可以让职业教练和咨询师帮助那些感到陷入困境、不知道自己有什么选择的人。” – Ian Seyal，布鲁金斯学会高级项目经理兼研究分析师

寻找“好”工作

在家工作已经成为常态，那么空荡荡的办公楼里的清洁工现在在做什么呢？该工具显示，许多以前的看门人成为女佣或打扫房屋，但这是一个正在衰落的行业。

然而，货运和库存搬运工职位（2% 的前看门人常见的过渡工作）提供了越来越多的略高工资的机会，地面维护也是如此。更好的是建筑业，每年加薪 10,000 美元。

这些见解可以帮助职业顾问和就业安置专业人员引导清洁工远离房屋清洁并从事有更有潜力。

寻找员工

该工具可以帮助雇主找到员工，而且通常就在他们眼皮子底下。如果雇主很难填补网络系统分析师职位，该工具可以显示可能具有相似技能的工人的位置。

数据显示，5% 的网络分析师的跳槽来自软件工程工作，4% 的跳槽来自计算机和办公机器维修。

Seyal 表示，一家公司的机器维修业务可能正在走下坡路。 “雇主可以为修理工提供一些培训，然后将他们调到新的职位，而不是解雇公司的机器修理工并试图聘请数据分析师。”

使用特定城市的数据来指导工作安排

该工具背后的数据还可以显示特定城市或地区的结果，这可以帮助那些不愿意搬到很远的地方的人在当地的成长型行业找到工资更高的工作。

例如，在德克萨斯州阿比林，看门人可能想避免d 货运或库存搬运工职位，因为与全国不同，这些职位在该地区正在减少。相反，他们可能会专注于地面维护以保持相同的工资，或专注于建筑以提高工资。