黑人历史月员工聚焦：Joyce Christanio 通过 Nexttech 多元化计划引领变革

Joyce 与坦帕学习联盟 2021 年 NextTech 技术员项目毕业生一起参加的照片

T‑Mobile 采购和供应团队的一位杰出人士正在帮助推动该公司取得巨大成功的 NextTech 多元化计划，该计划已进入第二年，扩大了培训课程并扩大了班级规模。为了纪念黑人历史月，她在这里向我们讲述了她的动力以及她对该计划未来的希望。

T-Mobile 供应商多元化高级项目经理 Joyce Christanio 经常谈到目标。她所从事的工作有一个有意义的目的，并且她也没有忽视随之而来的责任。

“我们的首席采购官 Mike Simpson 和副总裁 Stephanie Owen 领导的采购团队决心在多元化、公平和包容性方面发挥领导作用。在内部以及与 T-Mobile 开展业务的供应商中，”Joyce 说道。 “我们正在制定新标准对于无线行业及其他行业来说，改变公司招聘人才的方式是其中的一个重要部分。”

作为因枪支暴力而失去兄弟的人，乔伊斯对她在公司的更大职责范围内管理的 NextTech 多元化计划充满热情。

“我们必须认识到，支持此类项目可以减少犯罪，”她说。

Joyce 与坦帕学习联盟 2021 年 NextTech 技术员项目毕业生一起参加的照片

T-Mobile 去年推出了 NextTech 多元化计划，为数百名多元化候选人提供职业培训和就业安置，帮助他们在电信行业找到有意义的工作。此次发布恰逢 T-Mobile 宣布共同承担缩小行业多元化差距的责任。

5G 革命预计将直接或间接创造或改变多达 1600 万个全职、兼职和临时工作岗位2021 年至 2025 年在美国。据估计，需要 20,000 名现场技术人员和训练有素的塔台工作人员来帮助所有无线提供商构建 5G。但有色人种在所有网络技术人员和现场工作人员中所占比例极小，Christanio 表示，NextTech 多元化计划（该计划有两条就业途径，即技术员计划和商业设备司机计划）在需要新工人的行业和代表性不足的劳动力之间架起了一座重要的桥梁。

二月初，Christanio 和该项目的其他支持者庆祝了该项目一周年，并夸耀其最初的技术人员班 50 名学生的毕业率和职业安置率达到 100%。对于 2022 年，T-Mobile 最近宣布承诺将 2022 年 NextTech Diversity 的技术员计划类别增加一倍，并扩大其最新的设备驱动程序计划。

乔伊斯·乔尼 (Joyce joini) 的照片坦帕学习联盟 2021 年 NextTech 技术员项目的毕业生

我们在乔伊斯位于密苏里州堪萨斯城的家中采访了她，她最近因 32 年为少数族裔、女性和退伍军人企业提供帮助而获得了大堪萨斯城西班牙裔商会的认可。

从与您的谈话中可以清楚地看出，您对这个计划的好处深信不疑。您能分享一下您对工作的信心来自哪里吗？

我非常自豪能够管理一项激动人心的 T-Mobile 计划，该计划旨在支持代表性不足的社区中的有色人种女性和男性。我个人可以认同并全心全意地接受这个计划，因为作为一名年轻人，我也生活在一个代表性不足的社区。由于了解市中心社区发生的不幸情况，例如毒品交易、邻居吸毒、抢劫以及因毫无意义的枪支暴力而失去兄弟，我了解向其他人伸出援手的重要性她的目的是改善他们的生活方式。虽然每个人都无力承担大学教育的费用，但该计划为个人提供了超越最低工资的帮助，从而实现可持续的职业生涯。

NextTech 多元化计划有两个重点领域：电信技术人员和设备驱动程序。您能否解释一下您如何与当地贸易学校合作以使该计划取得成功？

NextTech 计划于 2021 年 1 月创建，旨在资助有色人种女性和男性成为电信技术人员的培训和就业安置。 T-Mobile 首席采购官迈克·辛普森 (Mike Simpson) 认识到需要使候选人渠道多样化。我们与电信贸易学校 Learning Alliance Corporation (LAC) 合作，去年该公司负责监督 50 名 LAC 毕业生到 32 家不同网络建设公司的招聘、培训、认证和就业安置。随后，9 月，T-Mobile 网络供应链副总裁 Bob Vorlicek 认识到也需要实现 POO 多样化l 商业司机。因此，以 NextTech 为项目商标名称，我们现在有两个重点领域：由 LAC 在坦帕运营的 NextTech 技术人员项目，以及我们与 New Reflections Technical Institute 合作在密苏里州堪萨斯城管理的 NextTech 设备驾驶员项目。这两个计划都旨在到 2025 年资助数百名有色人种女性和男性的培训和就业安置。

到 2022 年，学习联盟公司将继续为 100 名新网络技术员候选人提供这项工作，而 New Reflections Technical Institute 将为 70 名新网络设备驱动程序候选人做同样的工作。看到越来越多的候选人空缺职位感觉如何？

随着 T-Mobile 致力于发展这两个计划，我们正在展示我们对人才渠道多元化的承诺，并确保在我们所服务的社区中保持可持续的地位。此外，技术人员和司机是 5G 世界背后的引擎。让我们可以使用手机通话、发短信、存取资金以及将资金存入银行账户、拍摄珍贵的家庭照片和观看电影——仅举几例我们每天依赖手机进行的事情。需要技术人员构建 5G 网络，并需要驱动程序将网络设备运输到 T-Mobile 的 5G 基站。这就是为什么 T-Mobile 建议每家依赖移动设备使用的公司与我们站在统一战线，加入这一计划，并展示他们对拥抱多样性、公平和包容性的承诺。公司可以通过登录 nexttechdiversity.com 了解更多信息。

您是否亲眼目睹了该计划如何对某人产生积极影响？

这个计划对我来说很特别，因为它是回馈那些可能没有职业道路或资金来追求职业的不幸群体的一种方式。我亲眼目睹该项目的毕业生在感谢 T-Mobile 资助他们的培训时哭泣。一名毕业生表示他做到了如果没有这个节目，我不知道他的人生会怎样。该计划直接帮助那些生活没有方向、没有可持续工作的市中心青年过上体面的生活，他们常常入狱。这些计划创造的就业机会有望避免入狱。此外，我们正在评估将“回归公民”（从监禁中释放的人）纳入这些计划的机会，以鼓励他们全面、成功地重新融入社会。我很感谢我们的 T-Mobile 高管信任我来开发和领导这样一个回报丰厚的计划。我相信它增强了 T-Mobile 的品牌，也改善了我的生活。

乔伊斯·克里斯塔尼奥 纳斯达克股票代码：TMUS NextTech 多元化计划 T-Mobile