董事会董事 Willie Deese 分享观点以纪念黑人历史月

最初发表于 PSEG ENERGIZE！

本月，PSEG 董事会成员 Willie Deese 与 PSEG 员工进行了有关工作场所和社会的多样性、公平和包容性 (DEI) 的坦诚讨论。 Deese 此前曾担任默克公司执行副总裁和默克制造部门总裁。以下是对话节选。

以下是他演讲中问答部分的摘录，为简洁起见，我们对其进行了编辑。

资料来源：社会变革互动研究所 |艺术家：安格斯·马奎尔

问：有些人认为公平是不公平的。为什么您认为它很重要？

Deese：当公平没有发生在你身上时，它总是显得不公平。但想一想，如果最矮的人看不到栅栏或无法进入球场，这是否公平？也许那个个子矮的人实际上是最有才华的，但只是没有机会展示它。公平意味着给予每个人都有成功的机会。这并不意味着您会损害其他人的利益。这一切都取决于我们如何看待它。

问：倡导和指导在您的职业生涯中发挥了哪些作用？

Deese：24 岁时，有人拍拍我的肩膀，并认定我是公司未来的领导者之一。我有许多高级管理人员致力于我的成功——不是因为我是黑人，而是因为他们在我身上看到了他们想要培养的东西，以便我能够做到最好，并为公司的成功做出贡献。他们给了我鼓励，传授了我智慧，给了我建议、指导和忠告。从那天起，我意识到指导、倡导和赞助的力量。通常，这些人看起来不像我 - 因为还没有那么多高管像我一样 - 但他们明白，通过从我和像我这样的人那里得到最好的东西，未来会更好。

问：这个问题的后续内容是，我们多久能到达那里？

Deese：最好是昨天。我鼓励我们尽可能快地到达那里。在 PSEG，当我们说“这就是我们的目标”时，我们就会致力于实现这一目标 - 我们一定会实现这一目标。我相信我们开始有一种紧迫感，部分原因是因为这场大流行告诉我们，人们会选择自己的工作地点以及为什么在那里工作。公司必须确保他们正在创造最好的文化、最好的环境，让每个人都能成功，每个人都可以帮助公司取得成功。

问：有些人认为 DEI 的努力将有利于某些人，而牺牲其他人的利益。你的观点是什么？

Deese：美国投票权法案和民权法案分别于 55 年前和 56 年前通过。对于所有的恐惧和担忧，它们对任何人产生了怎样的负面影响？有时我们的恐惧比现实更严重。展望未来，我希望其他人能够站在弱势群体的立场上。您希望受到怎样的对待？

黑人历史月 PSEG 董事会 纽约证券交易所： PEG PSEG 威廉·迪斯