史蒂夫·鲁斯科夫斯基的留言

最初由 Quest Diagnostics 发布

在 Quest Diagnostics，我们的愿景是“通过诊断见解增强健康水平”。我们的目标是让世界变得更健康——不仅是为了某些人，而是为了所有人。在我们临近新冠疫情两周年之际，我认为现在是分享我们在成为一家更具包容性、多元化和社会责任感的公司方面所取得的进展的好时机。我对我们在 2021 年为减少服务不足社区的医疗保健差距和结构性不平等所做出的切实努力感到特别自豪。

我们在二月份“黑人历史月”期间评估我们的成就是恰当的，今年的重点是健康和保健。现在是庆祝黑人创新者、医疗保健先驱、政治家、科学家、艺术家、活动家和民权领袖做出的众多贡献的时候了。 

在 Quest，我们拥有重视包容性和多样性并反映我们员工队伍构成的文化。的o我们的 50,000 名同事中，56% 是有色人种，72% 是女性。  

我们在加强公司内部包容性和多元化的作用方面取得了重大进展。 

我们加强了董事会的多元化。  在我们的十名董事会成员中，一半是女性，两名是有色人种。    我们成立了 Quest 包容性和多元化委员会，由公司 18 名领导者组成，他们确保我们制定的举措能够继续建立包容性文化和多元化员工队伍，并确保这对我们的业务目标非常重要。  我们在公司各个层面部署了新的包容性和多元化培训，包括我和我的团队。  而且，我们在年度日历中添加了第七个带薪假期“多元化日”，使每位员工能够选择对他们有意义的带薪假期。

2020 年 5 月乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后，我们开启了一系列强有力（有时甚至是困难的）对话种族正义，以确保每个人——尤其是黑人同事和其他有色人种——都清楚地意识到 Quest 不容忍任何形式的仇恨或种族主义。 

我向所有员工以及我们领导团队的其他人发送了多封信件和消息。我们通过 Zoom 就一系列种族问题举行了市政厅会议。 同样重要的是，我们公开反对亚洲社区的暴力行为。 我们支持倡导种族正义的机构和倡导团体。例如，我们向全国有色人种协进会法律辩护和教育基金捐赠了 50,000 美元，以纪念六月节。 Quest 加倍努力支持我们的员工业务网络 (EBN)，包括添加泛亚和护理人员 EBN。这 10 个 EBN 向所有寻求教育、宣传、领导力发展和社区参与机会的员工开放。 他们共同描绘了 Quest 的多元化景象。如果您还没有加入 EBN，请考虑加入。 

当 COVID-19 袭来时，我们亲眼目睹了这一流行病对服务不足的社区造成的不成比例的破坏性影响。我们想做一些有意义的事情来提供帮助。因此，我们在 2020 年底建立了 Quest for Health Equity (Q4HE)，并承诺提供超过 1 亿美元的财务和检测资源。  去年，我们资助了 18 个合作伙伴，投资近 2000 万美元。两个例子是：

我们与美国心脏协会合作，为下一代黑人和拉丁裔医疗保健专业人员提供奖学金，并通过为弱势社区服务的联邦合格健康中心 (FQHC) 资助糖尿病教育项目。 我们与 Choose Healthy Life 开展了出色的合作，提供了 COVID-19 检测和疫苗接种服务，并正在制定令人兴奋的计划，以改善服务不足的社区的健康和健康结果。

正如我们过去所说，人们会根据我们的行动而不是言语来评判我们。我们已经做了如此之多，今天的 Quest 比以往任何时候都更具包容性、多样性，并且能够满足社区需求。但当然，还有很多工作要做。    

Quest 是一家优质公司，我们的文化以博大的胸怀为核心。我们都应该为我们的进步感到自豪。 

感谢您每天为支持患者和客户所做的一切。 

史蒂夫

纽约证券交易所代码：DGX 探索诊断 史蒂夫·鲁斯科夫斯基