为什么这位新爸爸说每家公司都应该提供育儿假

默克公司

当 Steve Pribis 得知我们公司的带薪育儿假于 2021 年 1 月延长至 12 周时，他欣喜若狂。他的妻子当时怀孕六个月，而他正准备承担父亲身份带来的众多新责任。

“当你学习如何与新人类一起生活和照顾时，我无法想象没有时间陪伴你的第一个孩子。” – 史蒂夫·普里比斯

在美国，我们的带薪育儿假政策允许员工在生孩子、收养孩子或收养寄养儿童时享受带薪休假，并获得全额或部分工资替代。

普里比斯是企业自动化总监，他在 2021 年休了 13.5 周的育儿假——使用了 12 周的带薪休假，其余时间用他的个人假期来弥补。他说，如果可以的话，每个家长都应该休假。

“我想鼓励人们休假，我也会鼓励其他公司加入像默克这样的带薪育儿假政策，因为它在建立关系和减轻压力方面产生了巨大的影响。”

无数的父母福利

许多研究都探讨了带薪休假对父母的好处。一些研究表明，母亲和父亲的休假可能会改善母亲的心理健康，并使孩子更有可能进行体检——这可能会带来更健康的孩子。研究还发现，休陪产假的父亲会更多地参与育儿和其他家庭事务，这可以支持母亲的母乳喂养并降低产后抑郁症的可能性。

他说，Pribis 最大的好处是看到了女儿第一年的许多里程碑，比如她第一次翻身并自己坐起来。

“能够见证许多这样的第一次是非常特别和令人兴奋的，”普里比斯说。 “看到发生的每一件新事情真是太棒了。”

结束陪产假耻辱

许多家长和倡导者表示，休陪产假和将家庭置于工作之上的父亲是一种耻辱，但 Pribis 认为情况不一定如此。

“人们认为，如果你专注于个人生活，那么你就不会专注于你的职业生涯。但事实上，你可以两者兼顾，”他说。

Pribis 热衷于打破这种耻辱，以及许多父母感受到的尽快重返工作岗位的压力。在领英上的一篇帖子中，他分享了他对与女儿共度时光的感激之情，并鼓励员工和雇主倡导工作场所的变革。大量的回复表明，很多人都有同感。

“能够走进房间，看着我女儿伸手要被抱起来时，她的脸是如何发光的……和我一起笑，并对我正在做的事情做出反应，”他说，“这是一种纽带，它显然为我们余生的关系奠定了基础。”

在其企业责任报告中详细了解该公司对多元化和包容性的承诺。

默克 纽约证券交易所代码：MRK