与我们的 DEI 和企业责任负责人对话

诺顿LifeLock 博客 |多元化与包容性

作者：Talin Danayan |多元化、公平和包容性主管

诺顿LifeLock 的多元化、公平和包容性 (DEI) 和企业责任 (CR) 团队共同努力创建成功的 DEI 计划和成果。领导人坐下来讨论他们的合作并庆祝他们在 2021 年取得的成功。

Talin Danayan（TD，DEI 负责人）：嗨 Kim！当我回顾过去的一年时，我想我们都会同意 2021 年是旋风般的一年。

Kim Allman（KA，企业责任主管）：当然是，Talin。我们都同意废除“史无前例”这个词，但 2021 年又是一个与众不同的一年。然而，我觉得这对我们来说是伟大的一年，因为我们在整个公司以及我们生活和工作的社区中推动了 DEI 和 CR 影响。

TD：这确实是美妙的一年。 DEI 和 CR 一直并将继续成为 NortonLifeLock 的重要优先事项。我们取得了重大进展这在很大程度上归功于我们持续的合作以及对目标的一致。从我们的多元化合作伙伴到与 NortonLifeLock 社区（我们的员工资源团体）共同主办的志愿者活动，我们共同努力确保所做的投资和提供的志愿者机会符合我们的 DEI 和 CR 战略和计划。当您回顾去年以及我们的合作伙伴关系时，您首先想到的是什么？

KA：就这么多。首先想到的事情之一是企业责任向致力于提高代表性和包容性的非营利组织、培训合作伙伴和教育计划进行投资或提供赠款资金。我喜欢我们作为一个团队一起讨论我们的赠款资金，以确保我们的投资符合我们的 DEI 目标和优先事项。 2021 年，我们进行了关键投资，同时还进一步推进包容性工作，例如通过与 Out & Equal (O&E) 和 Human Rights Campaign 的合作。并从在企业责任方面，除非我们也在社区中开展这项工作，否则我们无法真正推动公平和包容。

TD：我们非常关注代表性以及如何从我们现在的位置到达我们想要的位置，更重要的是，我们采取措施创造一个包容性的环境，在这个环境中，每个人都受到尊重和鼓励，让我们的员工有归属感。在我们的旅程中，这些组织非常适合与我们合作并作为思想合作伙伴发挥作用。

KA：我完全同意。正如我提到的，DEI 也是我团队的五个优先领域之一。我们的目标是投资于具有高影响力的非营利组织，让更多女性和代表性不足的群体参与网络安全和技术领域。我们的合作伙伴之一 Reboot Representation 在去年 1 月的小组讨论中与我们的员工讨论了如何创建一个更加公平和多样化的科技行业。诺顿LifeLock 是重启联盟 (Reboot Coalition) 的骄傲成员，致力于将数量翻倍到 2025 年，黑人、拉丁裔和美洲原住民女性将获得计算机学位 - 与我们成长过程中想要达到的目标保持一致。

TD：代表性确实很重要，这是一个非常精彩、令人大开眼界的小组，它概述了我们仍然需要做的工作，以吸引更多女性进入 STEM。因此，从教育的角度来看，炉边聊天等意识活动是我们的社区和员工得到公司支持的另一个很好的例子。去年 6 月，我们的 N-PRIDE 社区通过举办虚拟游行来庆祝 PRIDE，其中包括与 LGBTQ+ 的对话，以确定来自 NortonLifeLock 和其他组织（包括 O&E）的领导者。我们收到了一些很棒的反馈，所以我们知道这是前进的方向之一！很高兴看到我们的员工充满好奇并乐于了解有关关键 DEI 主题的更多信息。

KA：很好的呼吁。 O&E 是一个在全球范围内致力于 LGBTQ+ 工作场所平等的组织。我们有其中之一O&E 的领导来帮助我们庆祝骄傲节，并解释真正外出工作意味着什么，以及在一个欢迎你做自己的环境中工作有多么重要。作为一名 LGBTQ 人士，在工作中进行讨论并得到全力支持确实很有意义。非常有影响力。

TD：同意。我们推动更大影响力的另一种方式是通过这些非营利投资产生的志愿服务。这些都是我们切实发挥作用的绝佳机会。我们的 NortonLifeLock 社区帮助我们共同为员工营造归属感，还帮助我们提高意识并提供进一步的教育和学习机会。

KA：你说得对！通过我们的诺顿LifeLock 社区，我们在 2021 年举办了 10 场令人难以置信的志愿服务和教育活动。我最喜欢的一些活动是我们的 LGBTQ+ 社区 N-PRIDE 举办了一场活动，收集护理包以帮助 LGBTQ+ 青少年，以及我们的 WONDER（女性外展和发展）t 资源）社区与 Year Up 在亚利桑那州举办了一个职业小组。 WONDER 还与都柏林的 Dress for Success 活动和亚利桑那州 United Way 的活动合作，通过职业小组和分组会议为 40 名高中生提供支持。这些志愿者活动是最受员工欢迎的活动之一，我很高兴能在 2022 年共同举办更多活动。

TD：谈到 2022 年，我非常高兴能够继续与我们的多元化合作伙伴和非营利组织合作，通过志愿者活动为我们的社区带来改变，举办坦诚的炉边谈话，并为全球所有员工提供有关重要 DEI 主题的教育和认识机会。

要详细了解 NortonLifeLock 的多元化、公平性和包容性承诺及影响，请阅读我们的 2021 年 ESG 报告。

纳斯达克股票代码：NLOK 诺顿LifeLock