SHE经济的复苏

最初发表于摩根士丹利洞察

如果您将女性在近代历史中的经济进步绘制成图表，您会发现她们在美国劳动力中所占的比例缓慢上升，从 1950 年的 30% 上升到今天的 47%。1 在获得大学学位方面，您会发现她们在 2017 年超过男性 10 个百分点。2 甚至男女之间的工资差距（尽管自 20 世纪 90 年代以来一直很顽固）也在继续缩小。

然后到了 2020 年。

COVID-19 危机对劳动力中的女性造成了不成比例的影响。摩根士丹利首席美国经济学家 Ellen Zentner 在 2021 年 6 月举行的第四届摩根士丹利私人财富管理和国际财富管理女性年度峰会上表示：“当疫情来袭时，女性劳动力参与率下降幅度远大于男性。”

为什么会发生这种情况？它如何影响所有种族、民族和职业道路的女性的进步？更重要的是：女性如何从疫情中恢复并重新获得 SHE 的力量经济？这是由 Zentner 领导、摩根士丹利私人财富管理主管 Liz Dennis 主持的女性峰会演讲的主题。

是什么在推动 SHE 经济？

岑特纳指出，几十年来，行为和社会变化一直在推动女性不断增长的经济影响力。其中一些变化包括：“推迟结婚、增加节育的机会、平均生育更少的孩子以及晚生孩子，”岑特纳说。 2000年，平均结婚年龄为25岁； Zentner 表示，到 2020 年，这一数字将达到 28，预计到 2030 年将接近 30.3。这种人口趋势一直是“女性增加收入、增加财富和提高劳动力参与率的主要驱动力”。

单身女性的数量也在增加。 MS 经济学家预测，到 2030 年，25-44 岁女性中将有 45% 单身，高于 2018 年的 41%。4 这将使单身女性成为美国增长最快的群体。为女性提供更多的时间和机会来发展自己的职业生涯，这是单身女性劳动力参与率不断提高的关键驱动力。

疫情颠覆了劳动力市场，尤其是对女性而言。以下是影响女性就业趋势的三个因素：

1.无法进入托儿中心

强制封锁导致学校、托儿中心和企业关闭，对女性的影响比男性大得多，这主要是由于一些关键因素。首先，岑特纳指出，在服务经济的低工资领域，包括休闲和酒店业、餐馆和零售业，女性在劳动力中所占的比例更大，所有这些都是受封锁和其他长期限制打击最严重的行业。

2.家庭和工作的工作量增加

从历史上看，女性，包括职业母亲，通常比男性承担更多的育儿工作。一夜之间，大流行夺走了他们的支持系统，而日托中心中心和其他项目关闭。不仅如此，能够在家工作的女性还承担着帮助学龄儿童进行虚拟学习课程的双重负担。 2020 年，四分之一的女性考虑离开劳动力市场，而五分之一的男性考虑离开劳动力市场。5 有 10 岁以下子女的女性考虑离开劳动力市场的比例比男性高 10 个百分点。6 总而言之，从 2020 年 2 月到 2021 年 2 月，约有 240 万女性离开美国劳动力市场，而男性为 180 万。7

3.有色人种女性的额外负担

其他群体也感受到了痛苦。数据显示，这一流行病对黑人和拉丁裔工人造成了不成比例的伤害，其中拉美裔女性的劳动力参与率下降幅度最大。8“我们确实希望确保这不会变成持久的损害，因为某人离开劳动力市场的时间越长，他们重返劳动力市场的可能性就越低，”Zentner 说。这样的结果不会这不仅对女性劳动力群体不利，而且还可能损害整体经济，因为劳动力资源的萎缩会阻碍长期经济增长。

如何恢复

疫情影响了劳动力市场的预期。当我们希望了解女性如何在劳动力市场中重新站稳脚跟时，可以考虑以下一些提示：

提供组织变革和支持

流行病的潮流应该这样读：流行病的潮流已经转向。学校重新开放帮助更多女性重返工作岗位，尤其是那些无法在家工作的女性。与此同时，“在女性失业最多的特定行业，保留工资——工人重返工作岗位所能接受的最低工资——已经上涨，而且必须继续上涨，以吸引更多女性回流，”Zentner 说，并补充道：“就如何让女性重返工作岗位而言，需要企业付出代价。”

除了大流行之外，还必须采取其他改变地方。岑特纳说，雇主需要努力在组织的各个层面（包括管理层和董事会）争取女性和有色人种的平等代表权。对于雇主来说，采取行动改造和恢复整个组织的持久性别平等至关重要。

关注 Z 世代的力量

Zentner 还相信下一代女性可以成为这一变革的驱动力。 “观看 Z 世代，”曾特纳说。这一代人出生于 1997 年或之后，9 是迄今为止最多元化的一代，也是非西班牙裔白人几乎占多数 (52%) 的第一代。 10 “西班牙裔女性群体不仅是这一代人中增长最快的，而且她们要求自己想要工作的公司、投资的公司以及想要打交道的社区银行具有多样性，”Zentner 说。

“我们对 Z 世代持乐观态度，对帮助女性的客户也非常乐观Liz Dennis 说道。她指出，摩根士丹利很自豪能够为女性赋权，因为她们继续更多地参与劳动力市场，并创造年轻一代所需的多样性。

在此处观看活动亮点。

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1 皮尤研究中心，《美国性别增益与差距概览》，2018 年 3 月。https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/03/15/for-womens-history-month-a-look-at-gender-gains-and-gaps-in-the-u-s/

2 皮尤研究中心，美国女性2019 年 6 月，受过大学教育的劳动力接近里程碑。https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/06/20/u-s-women-near-milestone-in-the-college-eduated-labor-force/

3 美国人口普查，“初婚年龄中位数：1890 年至今”，2020 年。https://www.census.gov/content/dam/Census/library/visualizations/time-series/demo/families-and-households/ms-2.pdf

4 摩根士丹利，“Sheconomy 的崛起”，2019 年 3 月。https://www.morganstanley.com/ideas/womens-impact-on-the-economy

5 麦肯锡公司，“显示 Covid-19 对女性就业影响的七张图表”，2021 年 3 月。https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/seven-charts-that-show-covid-19s-impact-on-womens-employment

6 麦肯锡公司，“显示 Covid-19 对女性就业影响的七张图表”，2021 年 3 月。https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/seven-charts-that-show-covid-19s-impact-on-womens-employment

7 皮尤研究中心，2021 年 4 月，“美国劳动力市场从 COVID-19 冲击中回升，但复苏还远未完成”。 https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/04/14/u-s-labor-market-inches-back-from-the-covid-19-shock-but-recovery-is-far-from-complete/

8 皮尤研究中心，“美国劳动力市场从 COVID-19 冲击中恢复过来，但复苏还远未完成”，2021 年 4 月。https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/04/14/u-s-labor-market-inches-back-from-the-covid-19-shock-but-recovery-is-far-from-complete/

10 皮尤研究中心，“定义世代：千禧一代结束和 Z 世代开始”，2019 年 1 月。https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/01/17/where-millennials-end-and- Generation-z-begins/

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